约定解除权的规定。该款规定，当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 如前所述，即使对方当事人未予主张，法庭对于合同 计算方法及违约定金，规定在第114条、第115条；法定损害赔偿，指在当事人未约定违约金、损害赔偿金计算方法及违约定金的情形，按照法定方法计算的损害 ...
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人。监理人应及时报告发包人，并会同发包人和承包人予以核实。发包人应就如何处理和是否继续施工作出决定，并通知监理人和承包人。7.4.2 承包人负责施工过程中的全部 设备、施工设备和临时工程等的价值；（2）合同解除后，承包人应支付的违约金；（3）合同解除后，因解除合同给发包人造成的损失；（4）合同解除后 ...
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，解除双方的权利义务关系。《劳动法》第24条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第25条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件；第 法律责任的形式和方式。其中经济责任的方式主要包括支付违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同。 ﹙二﹚规定违约金的性质、数额范围和适用范围。为体现对违法行为的 ...
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义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。此是不解除合同而承担违约责任的规定。这里的赔偿损失（责任），是法定救济关系中的给付 违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 （1）约定违约金 ...
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合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求 2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用 ...
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劳动合同就可以不承担法律责任。劳动者在违反劳动合同法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务及竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【风险分析】 1.竞业禁止限制期限约定超过两年的，属于违法约定 ...
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买卖合同纠纷民事判决书所确认：《合同法》第114条等规定已经确定违约金制度系以赔偿非违约方的损失为主要功能，而不是旨在严厉惩罚违约方。 在适用《 26条规定，在发生情势变更时，当事人可以请求人民法院变更或者解除合同。其中值得探讨的问题是：当事人是否应负有再交涉义务以及是否承担违反该义务的法律责任？《 ...
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合同违法责任的主要方式。 3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下， 另一方因此所受到的损失。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失，包括没有取得的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。 《合同法)第113条 ...
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于另一方因此所受到的损失。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失，包括没有取得的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。《合同法》第113条更加 ）的，应从其规定。 （三）继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下 ...
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于另一方因此所受到的损失。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失，包括没有取得的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。《合同法》第113条更加 ）的，应从其规定。 （三）继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下 ...
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