律师团队，本团队竭诚为您提供最优异的服务！ 二、大方律师团队 深圳市著名劳动纠纷律师团队 1、深圳市著名劳资纠纷律师黎律师简介： 黎律师， 法律咨询电话 成功案例 1）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同双倍工资差额纠纷一案，成功维护了申请人的合法权益，申请人的仲裁 ...
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的要求，律师、当事人的近亲属、有关社会团体或所在单位推荐的人及经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民可以被委托为代理人。除此之外，其他人员一般不得被委托 、成功案例1）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同双倍工资差额纠纷一案，成功维护了申请人的合法权益，申请人的仲裁请求 ...
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合同，需要给经济补偿吗？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，解除劳动关系时是否应给予经济补偿呢? 上海劳动法律师王寅翼的劳动律师介绍说，只要双方存在事实劳动 。由此可见，用人单位不签订劳动合同的法律责任，有行政责任和对劳动者的赔偿责任之分。“对劳动者的赔偿责任，主要是民事赔偿责任。除工资、社保等直接经济 ...
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公司签订的书面劳动合同？分歧意见第一种意见：该书面劳动合同因缺少法定必备条款而无效；同时因劳动合同无效，视为李某与单位未签订劳动合同，李某与用人单位应重新签订完备的劳动合同；如果李某已在用人单位工作超过一个月，则李某可以主张超过一个月的工作期间的双倍工资。第二种意见：该书面劳动合同因 ...
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未与我签劳动合同，现在想辞职了，我想请问下，现在我还没与公司签劳动合同是不是还视为试用期，如果现在辞职是否只要提前三日通知公司就可以了?如果公司以我己过了 。所以，你公司的做法是不合理的。你可以到当地劳动保障监察部门投诉，要求你公司支付未签订劳动合同的双倍工资。由于未签订劳动合同，所以你可以随时辞职。...
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十七条 第一项规定的终局裁决事项。 未签订劳动合同的双倍工资，性质上属于具有惩罚功能的赔偿金，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 第一项 需要，也可以委托社会保险经办机构及相关单位对有关费用进行核定。 37、用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，且经审查劳动者确实符合享受失业 ...
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收入”。由此可见，实施条例已经明确规定，计算经济补偿金的月工资标准是劳动者的应发全额工资。而且根据深圳市中级人民法院2010年3月9日通过的座谈会议纪要规定：“《劳动 劳动者的月应发工资额的前提下，裁决企业向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，起始时间从应当续签而未签之日起，至企业实际签订之 ...
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劳动合同，也未通过法律程序主张的，没有订立、续订劳动合同的，满一年可视为已经订立无固定期限劳动合同，因诉讼时效已过，不能再主张双倍工资。订立、续订 第三次劳动合同期限到期时，可要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不签订的而继续用工的，可以主张继续用工期间的双倍工资，但应当在一年的诉讼时效之内主张。属于 ...
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按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条【单位不续签书面劳动合同的双倍工资】劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未 劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 第五条在履行固定期限劳动合同期间 ...
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承担什么责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设! 2.劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动合同，应该支付二倍工资， 问题 这一问题有两种不同的观点：一种观点认为，双倍工资应当按照二倍工资计算期间应发的所有工资确定，不做任何排除。另一种观点认为，双倍工资 ...
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