采取适当的措施防止名单泄露。但 证据表明原告并未采取任何措施要求员工保密，原告与其员工之间也未订立过有关保守 其所宣称的商业秘密的协议。原告的客户名单随手可 知道其为商业秘密且获得该商业秘密是由于意外或错误的情 况下，未经明示或默示同意而披露或使用他人商业秘密。 法院认为本案的关键在于确定原告是否对其 ...
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有一个相应的规定，即受害人同意的原则上有效的条文，否则，《合同法》第53条的规定就是残缺的。 自甘风险是我国侵权责任法从来没有规定过的抗辩事由，现在完全有 中有过错的，用人者有权对其进行追偿的规则，法律应当明确规定，以利于对员工的管理，且责权利分明。对此，有人解释，这是一个内部的关系，法律可以不作规定 ...
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世宁环境设计有限公司起诉南充市规划和建设局侵犯著作权纠纷案，就是由于南充市规划和建设局未经许可使用原告的设计图纸引起的。 2、工程设计招投标中的知识产权问题 招标 ，因为你只有原物的所有权，没有著作权。你处置这些作品，要征得著作权人同意才可以。所以，无论是开发公司，还是我们普通家庭装修，都不能忘记签订 ...
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之，挪用公款罪在主观方面有以下特点:1、挪用公款具有非法性。即行为人未经批准或许可(包括直接明示的许可或间接明示的默许)，违反规章制度私自动用公款。其中 应视为无效合同予以返还，该承包人不能成为挪用公款罪的主体。对于企业内部员工进行承包，企业性质尚未发生变化的，承包人尽管将自己的财产作为抵押担保而获得 ...
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应税劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为。但单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供应税劳务，不包括在内。其中，所称有偿，包括 经登记机关依法核准登记，领取营业执照后，方可从事经营活动。第35条规定，未经登记机关依法核准登记并领取营业执照，以个人独资企业名义从事经营活动的，由登记 ...
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观点：一种观点认为，对于共有财产的使用、处分，应经全体共有人的同意，未经他人同意而擅自窃取、盗卖共有财物的，等于盗窃他人财物。[15]相反地，另一 有关。对雇工盗窃雇主、店员盗窃店主财产的案件该如何处理，看法不一。有的认为，员工在被雇佣期间，采用秘密手段非法占有雇主的财产，实为利用工作之便秘密窃取他人 ...
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会议的通告，提出召集会议的监事会或者股东在报经上市公司所在地的地方证券主管机关同意后，可以在董事会收到该要求后三个月内自行召集临时股东大会召集程序 7. 不得利用职务便利为自己或他人侵占或者接受本应属于公司的商业机会； 8. 未经股东大会在知情的情况下批准，不得接受与公司交易有关的佣金； 9. 不得 ...
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工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己受伤仍然可以认定为工伤。 ，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的， ...
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，最为类似。最高人民法院关于《公司法》司法解释中界定的抽逃出资行为包括了“其他未经法定程序将出资抽回的行为”。公司没有按照公司法规定的条件和程序，从某种意义 叫下面的员工去办理的”。在2014年8月21日这一天，几个被告之间签订了一系列与股权转让相关的协议及公司决议。昊跃公司通过股东会决议，同意被告接 ...
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合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。 企业为了避免签订无固定 约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件 ...
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