机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有独立的劳动诉讼程序, 劳动争议案件皆由法院内部的民事法庭按照民事争议的程序处理，即我国劳动司法机构 二是工业化、城市化与市场化并行，政府作为工业化城市化和市场化进程的主导者，对于劳动争议的处理和劳动关系的协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动 ...
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裁定的 律师团队解读：在司法实践中，再审新的证据认定是一个比较复杂且具有争议性的问题，如何界定新的证据的认定标准，是正确理解该条再审理由的 ，再审新证据的审查判断，现阶段主要按照2008年《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第十条规定作为依据，从新的证据的形式 ...
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和离婚当年的该股权的红利。第七十条 一方婚姻关系存续期间取得知识产权，财产性收益在离婚后实现的，如无特殊约定，属于一方的个人财产。第七十一 审理(四)用人单位与劳动者之间的纠纷不属劳动争议仲裁委员会受案范围但属于一般民事争议的，当事人可直接向法院起诉(五)劳动争议案件由用人单位所在地法院管辖(六)因挖 ...
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大的执行阻力，损害了另一方当事人的合法权益；另外，民事案件大多关系到公民的切身利益，且争议性强，易激化，如不及时处理或处理不好，容易 人民法院共办结各类案件8105,007件，结案数同比上升2.07％，其中审结一审民事案件4382,407件，诉讼标的额6,827.8亿元；审结一审行政案件95,052件 ...
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承担赔偿责任的循环中。如理论界就一直对行政机关是否应对无效担保合同承担赔偿责任存在争议，按当前我国法律所采的比较过失责任相抵规则认为，行政机关与债权人都应知 的故意或重大过失的范围内。该归责原则体现了法律的民事制裁性，且其法律后果更具明确性，法律预见性强，故此原则可激励各方当事人进行最佳预防，以减少 ...
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给予治安管理处罚的法律事实。其中，具有社会危害性、治安行政违法性、治安管理处罚性是违反治安管理行为的本质特征。[2]作为行政处罚体系中的一个分支，通过 依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。公安部于2006年1月23日发布的《公安机关执行中华 ...
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于2007年10月28日修正后删去了企业法人破产还债程序一章。]，包括无效民事行为在内的其他民事争议案件在各种审理程序中都可以调解方式解决。由于无效民事行为 ，容易导致意识范围狭窄甚至理性丧失，和解人员应当察言观色，进退结合，面对当事人的冲动性言语和行为，应保持冷静的态度，做一名优秀的倾听者，让其倾吐 ...
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和行政仲裁，且属于强制仲裁。它在一定程度上也能符合劳动争议的特点： 1.以仲裁机构的半官方性代替仲裁机构的纯民间性，以参与仲裁的强制性代替参与仲裁的 单位方代表的参与，不利于实现劳动法协调劳动关系的功能；（2）劳动争议不同与一般民事争议，其实体法的公法与私法融合的属性，决定与其配套的诉讼法与一般民事 ...
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行使行政权力的其他组织，或行政组织委托行使行政权力的的组织，因而具有不可诉性（行政诉讼）。因为行政诉讼的被诉主体（适格被告）是实施了经原告认为 与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会处理；一般民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。 第三，从与诉讼 ...
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。调解协议的内容不得违反法律规定这些条款都是我国法律关于诉讼调解的基本原则的法条性规定,附民案件的调解也概莫能外。需要注意的是：一是自愿原则，这里的自愿不 和审理法官相分裂，避免对调解的合理性怀疑。在受理刑事附带民事案件后，首先由调解法官找出双方争议焦点，并对双方当事人释明法律疑问，然后再组织进行调解 ...
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