劳动力资源供大于求、劳动者处于弱势群体的地位，在与劳动者订立的劳动合同中，不恰当地运用保密条款或者竞业禁止条款，或者加重劳动者的责任，或者限制劳动者的就业权利。 可上下浮动。但不宜过高或过低。民企人力资源管理游戏规则须郑重从事民营企业优秀员工流失的原因，根据调查，大致有以下几方面：工作强度大，负担过重 ...
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促进企业创新进而加快经济转型升级的角度研究发现, 《劳动合同法》实施后, 在劳动密集型企业和民营企业中创新投入显着增强。[37] 其三, 从要素配置的角度看, 2000-2013年, 劳动者 ...
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，突出地指向了新型政商关系的制度化、法治化和非人格化特征。所谓新型政商关系，是指建立在制度化、法治化基础上的平等、独立、合作和互补的民营企业与 的礼品馈赠、宴请规格作出明确规定。搭建政商对话平台，畅通政商沟通渠道，鼓励企业通过制度化、法治化的途径去影响政策决策、维系政商关系。 3. 构建新型政商文化。 ...
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促进企业创新进而加快经济转型升级的角度研究发现, 《劳动合同法》实施后, 在劳动密集型企业和民营企业中创新投入显着增强。[37] 其三, 从要素配置的角度看, 2000-2013年, 劳动者 ...
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促进企业创新进而加快经济转型升级的角度研究发现, 《劳动合同法》实施后, 在劳动密集型企业和民营企业中创新投入显着增强。[37] 其三, 从要素配置的角度看, 2000-2013年, 劳动者 ...
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促进企业创新进而加快经济转型升级的角度研究发现, 《劳动合同法》实施后, 在劳动密集型企业和民营企业中创新投入显着增强。[37] 其三, 从要素配置的角度看, 2000-2013年, 劳动者 ...
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，突出地指向了新型政商关系的制度化、法治化和非人格化特征。所谓新型政商关系，是指建立在制度化、法治化基础上的平等、独立、合作和互补的民营企业与 的礼品馈赠、宴请规格作出明确规定。搭建政商对话平台，畅通政商沟通渠道，鼓励企业通过制度化、法治化的途径去影响政策决策、维系政商关系。 3. 构建新型政商文化。 ...
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促进企业创新进而加快经济转型升级的角度研究发现, 《劳动合同法》实施后, 在劳动密集型企业和民营企业中创新投入显着增强。[37] 其三, 从要素配置的角度看, 2000-2013年, 劳动者 ...
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，突出地指向了新型政商关系的制度化、法治化和非人格化特征。所谓新型政商关系，是指建立在制度化、法治化基础上的平等、独立、合作和互补的民营企业与 的礼品馈赠、宴请规格作出明确规定。搭建政商对话平台，畅通政商沟通渠道，鼓励企业通过制度化、法治化的途径去影响政策决策、维系政商关系。 3. 构建新型政商文化。 ...
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促进企业创新进而加快经济转型升级的角度研究发现, 《劳动合同法》实施后, 在劳动密集型企业和民营企业中创新投入显着增强。[37] 其三, 从要素配置的角度看, 2000-2013年, 劳动者 ...
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