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人才队伍开发、劳动关系协调、军转安置、引进国外智力等,基本涵盖了所有形式的用人单位和各类人群。近年来,随着人民群众依法维权意识水平的不断提高,涉及人社工作 机构很难参与到相关工作的具体过程,只能被动审查其结果,或者应对同级政府、上级主管机构、法院等各方的监督,造成事后诸葛亮的尴尬局面,不利于对依法行政 ...
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综上所述,我国劳动关系矛盾重重,劳动关系状况令人堪忧,而这些矛盾的本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊,仅依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化,因此, 的内容和程序,因签订集体合同发生争议,双方协商解决不成的,由主管的劳动保障部门组织有关各方协调处理, 并应当自受理之日起30日内结案。因特殊 ...
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命运。为此,国家劳动部在95年8月4日关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中明确指出:用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并 遵守法律、法规的规定和平等合作的原则。任何一方不得有过激行为。可以说,国家主管部门能想到的都想到了,能制定的都制定了。然而,落实的情况怎么样子 ...
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,不过中国劳动法律用的是劳动争议这一表述。劳动争议在中国是特定概念,专指用人单位和劳动者个体对劳动权利义务发生的争议,实质相当于国外的劳资权利争议。根据《 调解和仲裁,法院在受案后也依法调解和裁决。 我国对利益争议的协调组织和行政主管部门是混同的,未建立起专门的调停制度。《劳动法》规定,因签订集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-203954.html -了解详情
从事个体经营的,国家会给与鼓励并在应当依法给予税收优惠上表现,有关部门应当在经营场地等方面给予扶持并照顾,兵按照免收管理类、登记类和 的负担,提高企业竞争力。 安置残疾人就业单位应按比例接受残疾人就业实行委派制,通过业务主管部门(残联)档案文字材料推荐,用人单位和就业对象见面后,再由当地人民政府残疾人 ...
//www.110.com/ziliao/article-960818.html -了解详情
征用单位、个人的不动产或者动产。被征用的不动产或者动产使用后,应当返还被征用人单位、个人的不动产或者动产被征用或者征用后毁损、灭失的,应当给予补偿。 听取被征用土地的农村集体经济组织的农民的意见。征地补偿、安置方案报市、县人民政府批准后,由市、县人民政府土地行政主管部门组织实施。对补偿标准有争议的, ...
//www.110.com/ziliao/article-272730.html -了解详情
2009年中央一号文件《中共中央国务院关于2009年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见》明确提出:要稳步推进扩权强县改革试点,鼓励有条件的省份率先减少行政层次, 规定》的第二条我们似乎可以推断出,问责的主体应该为被问责者的上级党政部门领导。由此可知,该《暂行规定》在问责主体上所采取的方式是同体问 ...
//www.110.com/ziliao/article-199234.html -了解详情
,聘用合同要求特殊的主体格。聘用合同的一方主体通常是企业、事业、机关团体等用人单位。另一方主体是一个或数个劳动者。 第二,聘用合同主体在地位上具有从 上级主管机关处理。工资、福利、奖金等方面的纠纷,因各单位情况不同,而且变化很多,由企业或其上级主管机关调处比较适宜。对于聘用合同履行过程中所发生的诸如 ...
//www.110.com/ziliao/article-183984.html -了解详情
。1954年劳动部就国家机关、人民团体、学校、卫生等非企业单位的劳动争议的解决发出指示,上述争议由单位上级主管行政部门处理;无法解决时,可直接向人民法院起诉处理 申诉制度 申诉是职工对企业用人单位、企业行政领导及同事所发生的一种不满、不平而希望得到公正、公平及合理解决的一种意见表达方式。这种制度同 ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -了解详情
。1954年劳动部就国家机关、人民团体、学校、卫生等非企业单位的劳动争议的解决发出指示,上述争议由单位上级主管行政部门处理;无法解决时,可直接向人民法院起诉处理 申诉制度 申诉是职工对企业用人单位、企业行政领导及同事所发生的一种不满、不平而希望得到公正、公平及合理解决的一种意见表达方式。这种制度同 ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -了解详情
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