而应视为劳动关系。[③]并提出了在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系的标准，认为，有具体的工作岗位，按月获得劳动报酬，有明确 代理人之间的关系，一方了解并同意双方之间不会因任何因素构成劳动合同关系。纵观合同各项约定，均是围绕授权与代理进行。因此，应属委托代理关系，而不存在事实 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为 单位，可以解除劳动合同。这种情形下，劳动者无需承担任何违约责任。 用人单位与劳动者约定违约金时，是有一定条件的，即用人单位对劳动者出资进行培训；或是用人 ...
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的劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定 ）。 用人单位支付的工资只要不低于所在地（市、县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体合同的情况下，集体合同中会约定企业应 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 法规强制性规定，从而认定人事保证合同为有效合同，遂判决被保证人存在违反合同约定的行为，给权利人造成了损害，保证人承担人事保证责任。在劳务输出合同中 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 法规强制性规定，从而认定人事保证合同为有效合同，遂判决被保证人存在违反合同约定的行为，给权利人造成了损害，保证人承担人事保证责任。在劳务输出合同中 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 法规强制性规定，从而认定人事保证合同为有效合同，遂判决被保证人存在违反合同约定的行为，给权利人造成了损害，保证人承担人事保证责任。在劳务输出合同中 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 法规强制性规定，从而认定人事保证合同为有效合同，遂判决被保证人存在违反合同约定的行为，给权利人造成了损害，保证人承担人事保证责任。在劳务输出合同中 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 法规强制性规定，从而认定人事保证合同为有效合同，遂判决被保证人存在违反合同约定的行为，给权利人造成了损害，保证人承担人事保证责任。在劳务输出合同中 ...
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的劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定 ）。 用人单位支付的工资只要不低于所在地（市、县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体合同的情况下，集体合同中会约定企业应 ...
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的劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定 ）。 用人单位支付的工资只要不低于所在地（市、县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体合同的情况下，集体合同中会约定企业应 ...
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