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?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作 视为“预付款”,当合同不能履行时,除不可抗力外,应根据双方当事人的过错承担违约责任。八、手机短信能否作为证据起到证明效力?虽然对其归类为书证 ...
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解除劳动合同的请求,就涉嫌违法或者违约,此时,劳动者就得承担违约或者赔偿责任。另外,如果用人单位拿出金钱等财力物力等专项费用对劳动者进行专项培训,劳动者 解决。有一个问题是,约定有服务期的劳动合同,如果用人单位本身存在违法行为,比如不给员工上保险或者拖欠员工工资,此时,劳动者在服务期内提出解除劳动合同 ...
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复查程序的合理性值得质疑。 根据《工伤保险条例》第二十三条、第二十五条、第二十六条规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区 随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组”进行鉴定而设立一个“复查”程序,还是基于什么原因,本律师无从找到法律依据。 问题三:劳动者无法得到及时救治。 劳动者发生 ...
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法官心存爱心,也不敢作出类似的裁判,因为这很可能被作为错案追究责任。但有了法发〔1997〕第2号通知以后就不同了,至少法院 法释〔2006)│之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位│ │ │ │6号 │不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 │ │ │ │ │的,劳动者主张 ...
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着直销的旗号,而实际操作却非常类似于传销。对于罪与非罪而言,企业打着什么名号并不重要,重要的是其行为是否符合组织、领导传销活动罪的构成要件。 十二 支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。 1、立案标准: 恶意欠薪罪的客观构成要件。 (1)、用人单位以转移财产、逃匿等方法 ...
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严重。问该案例中当事人之间是什么关系?又应承担何种责任呢?法院判决张磊和李四之间是典型的雇佣关系。张磊应该承担赔偿责任,由于李四脚部受伤,对驾驶 合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》第2条和 ...
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以个人名义进行劳动,风险责任自行承担。 劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配,以单位名义进行劳动,风险责任单位承担 支付劳动报酬的形式 劳务费, 劳动合同,劳动合同包括的基本内容有哪些?劳务协议的概念是什么?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其基本内容应包括 ...
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列为案件当事人;二是劳动者与发包方和承包方都有劳动合同关系,无论发包方是否为实际用人单位,承包方与发包方均要作为当事人参加诉讼。三是劳动者与发包方解除了劳动合同 仲裁裁决书等证据材料。特别是庭审改革后,当事人举证责任的加强,原告更应提高对举证的认识,其主张什么权利就应提供相关证据材料予以证实,才符合《 ...
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保险合同成立后,保险人按照约定的时间开始承担保险责任。53、财险合同中,被保险人应发行什么法定义务?答:被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动 应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。74、什么情况下,劳动者有权要求用人单位支付工资和经济补偿赔偿金?答:(1)克扣或无故拖欠 ...
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在意,唯以满足自身利益需求为要,但一旦发生伤害事故,由于影响到法律责任承担问题,双方当事人便会围绕双方是否属于劳动关系发生争执,这在双方未签订 工伤保险基金支付劳动者因工伤残的相关待遇,而完全由用人单位支付,劳动保障行政部门显然无须把住工伤保险基金支付的关口,如双方当事人就是否属于工伤发生争议,直接 ...
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