随意解除劳动合同等现象，防止用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同，用完职工年轻时的黄金年龄给予辞退，同时也是为了对企业 用人单位协商一致，双方可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定 ...
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随意解除劳动合同等现象，防止用人单位 利用自己在劳动关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同，用完职工年轻时的黄金年龄给予辞退，同时也是为了对企业 单位协商一致，双方可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定 ...
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经济性裁员通指企业由于生产经营发生严重困难等原因,为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除劳动合同权的方式之一。实行劳动合同制的国家，都 、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的相关规定，用人单位经济性裁员，要严格按下列程序进行：1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关 ...
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在张某为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300 是用人单位的投资回收期。劳动者如果在约定的服务期内辞职，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。一些代表也特别指出，国家必须对服务期约定进行干预，限制服务期条款的 ...
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的制定、岗位职责的规范、劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是一个谙熟劳动 资产是很值得企业重视并需要加强保护的。 7. 根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见。 8. 协助大中型 ...
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。财股在性质上，与今天股份有限公司的股份相似。股份是股份有限公司资本的基本构成单位，公司的股份总数乘以每股金额，即构成公司股本总额；同时，股东以其所持 山西票号发明了先进的“顶身股”制度，使员工的前途与票号的前途直接挂钩；奉行“因事用人”而非“因人设事”的用人制度，遵循“用人不疑”的宗旨，使经理阶层的 ...
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有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。一定职级或岗位的公务员辞职前应当接受审计。 公务员的辞退。国家公务员有下列情形之一的， 增进效率。不足是各行政部门人事管理各自为政，管理标准不统一易发生行政首长以亲疏好恶用人；易于折中制管理机构（英国为代表）设置相对独立地人事管理机构，以 ...
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