合同法实施条例》对此也作出了明确，条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年 连续了。于是，一些用人单位为了让劳动者工作年限无法连续，注册2个以上的独立法人资格的企业，当与A公司合同期满后，由B公司与劳动者签订劳动合同。有些集团公司旗下有 ...
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特殊的用工形式却未规定经济补偿金的问题，出现了法律漏洞。由此可能导致用人单位为了规避经济补偿金的支付，不直接与劳动者签订劳动合同，而是采用劳务派遣 补偿金当作支付一次性安置费，从而规避了企业关闭破产时应当补缴的失业保险费进而使劳动者失业时却领取不到失业金；另一方面有的名为领取经济补偿金，实为领取一次性 ...
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的情形而制订的条款，有利于促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同。劳动合同签订的时限是用工之日起一个月内。 3.不在法定时限内签订劳动合同的后果。不在法定时限 的工资。这个后果适用于超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情形。其二，默认订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...
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模式，其在第93条规定，劳动合同所定劳动条件未达劳动规章制度所定基准时，该部分无效；于此场合，无效部分依据劳动规章制度的基准确定。这一规定 关系的社会化发展趋势增强，劳动者参与签订劳动合同的自由空间比较大，表达个人意愿的可能性也大为增加。通过较为自愿的方式与用人单位订立劳动合同，事后发生纠纷寻求解决 ...
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下文分析）。劳务关系同样也不受劳动法保护。如此一来，许多本质上就应当属于劳动关系的各类关系被当作劳务关系来看待，适用普通民事法律。民法所谓劳务关系是 第23条规定，“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就 ...
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与企业人力资源管理中法律风险防范 在日常思维方式中，用人单位与劳动者签订劳动合同后，才会产生劳动纠纷。其实，劳动纠纷的发生，都有其前因后果，用人 单位唯有严格按照这一规定，才能有效避免录用未完全解除劳动合同的应聘者及因此而承担连带责任的情况。 4. 原来是否签订过竞业限制协议 对于知识型、技术型或掌握 ...
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向用人单位借款、垫款，双方对款项性质和金额均认可并同意一起处理的，可以在劳动争议案件中一并处理。双方对款项性质和金额存在争议的，告知当事人通过普通民事诉讼 支付工资的时间限制。 3.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同到期未续订满1个月的 ...
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考虑，要不要续签。上海高院等持这种理解。 劳动合同法之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳动者签订一次或二次（另一种理解） ；用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ...
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成立，在该种情况下，应是视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，而不是“不予劳动者订立无固定期限劳动合同”、因此不满足“自应当订立无固定期限劳动 的问题。在第二种应当订立无固定期限劳动合同的情形下，超过一年劳动者未要求用人单位订立无固定期限劳动合同，也未通过法律程序主张的，没有订立、续订劳动 ...
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第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。 订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果劳动者：A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 ...
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