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,可是有很多时候我们却束手无 策。因为我们知道,由于缺乏必要证据,在法律上他们无论如何是无法讨回工资。看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不 用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。第二款规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合 同才能明确双方劳动权利义务关系,才能更好地保护 ...
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他们,可是有很多时候我们却束手无策。因为我们知道,由于缺乏必要证据,在法律上他们无论如何是无法讨回工资。看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿 与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。第二款规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方劳动权利义务关系,才能更好地保护 ...
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他们,可是有很多时候我们却束手无策。因为我们知道,由于缺乏必要证据,在法律上他们无论如何是无法讨回工资。看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿 与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。第二款规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方劳动权利义务关系,才能更好地保护 ...
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达成调解协议,或者原告撤回起诉或被告自认了原告诉讼请求,调解程序即告结束。经过调解达成协议依法记录在案后,即具有法律效力;如果调解失败,双方当事人未 五个工会(大多为行业性工会),会员达900万人。为了帮助工会会员,维护他们权益,德工联在全国各地设立了162个法律保护办事处,其任务主要就是为会员 ...
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合同制度来保护自己。即使有些人懂法,但由于我国劳动力市场供大于求情况非常突出,劳动者较难找到工作,有单位录用,他们就非常高兴,遇到用人单位不肯签 人员又大量增加,劳动力市场严重供过于求,就业主动权掌握在用人单位手里,劳动者根本没有能力与用人单位讲条件,签订劳动合同期限实际上由用人单位单方面确定,据 ...
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组。 法院审理认为,原告王某与被告符某签订《房屋买卖协议》中虽无明确约定土地经营权转让内容,但结合协议内容全面分析以及结合我县农村买卖房屋时对承包地 以及20位一般农民,没有一位知道承包地转包不同于转让,都认为是一回事,而且他们都认为与买卖没有什么不同,反正是土地给他人耕种。关于判例二原告王某与 ...
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某些行业内,由于行业活动性质以及这些工种临时性特点,习惯上不订立不定期劳动合同。此外,为防止用人单位通过不断延长定期合同来逃避和劳动者签订不定期劳动合同 ,当他们行使劳动合同单方解除权时,需要按协议规定,向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基于跳槽目的要解除劳动合同,但又不愿意从兜里往 ...
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。” 法院审理认为,“原告王某与被告符某签订《房屋买卖协议》中虽无明确约定土地经营权转让内容,但结合协议内容全面分析以及结合我县农村买卖房屋时对承包地 以及20位一般农民,没有一位知道承包地转包不同于转让,都认为是一回事,而且他们都认为与买卖没有什么不同,反正是土地给他人耕种。关于判例二原告王某与 ...
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赔偿金带有惩罚性,例如,用人单位故意推演不订立劳动合同,或者由于用人单位原因订立无效劳动合同、部分无效劳动合同,或者用人单位违反法律规定或劳动合同 经济补偿金。根据该规定,只有在用人单位提出动议协议解除必须支付经济补偿金,劳动者提起动议协商解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法 ...
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事怎么可以受理,答应了等于哄你们,搪塞你们。我怎么可以随便说!结果他们说我这个书记不听民声,就去找调解主任,结果玲玲(调解主任)居然心动 ,不收取任何费用,且最终达成一致意见后签订人民调解协议书也是具有法律效力,所以对立双方都愿意接受调解。同时,由于居委会长期也受到居民投诉和抱怨,对于这种解决 ...
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