的不公平，我想每个中国人都深有感触，国有垄断企业的工作人员的工资福利可是让世界人民都眼红的。 国有垄断企业发展至今已经到了风口浪尖之上，必须对国有 市场化运作，进行广泛的选拔人才薪酬水平与国际接轨。这样就可以保证国有垄断企业能够获得高素质的管理者并保证经营者有足够的积极性。同时必须坚决反对政府的选派 ...
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、修改企业的规章制度。《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”此条款规定企业的规章制度 的制定过程，只要符合“民主程序制定”、“ 合法性”、“ 公示”三项要求就 ...
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协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理；接受企业委托对企业的聘用人员进行相关法律培训；4、根据企业的 就专题项目，参与与法律有关的规划咨询，行业规划、专题调查研究；2、根据企业的要求，为项目建议书编制、可行性研究报告编制、项目评估论证出具专业法律意见；3 ...
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咨询，必要时出具书面法律意见或以法律顾问的名义对外签发律师函； 2、协助企业建立和健全合同管理制度、工作规程、内部安全防范机制等各项管理规章制度，进行规范 ），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理； 4、应企业要求，参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞；并根据 ...
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决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工 ，涉及惩罚的措施经过公司职工代表大会通过即有法律约束力并可以实施。 此外，《企业奖惩条例》第十二条对职工的行政处分进行了规定：“对职工的行政处分分为 ...
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的情况下获得技术溢价的技术经济现象。该概念首先出现于分析外国直接投资的福利效应时被提出，将其作为外国直接投资的一种副产品。例如，裕子木 技术开发，2010，﹙3﹚：104 ㄢ6. [3]张传杰，乔永忠.跨国公司对我国企业技术溢出的滞后效应研究基于行业专利产出面板数据模型的分析[J].科学研究，2011 ...
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;出资人对公司只负有限责任，投资风险相对降低;公司拥有独立的法人财产权，保证了企业决策的独立性、连续性和完整性;所有权与经营权相分离，为科学管理奠定了基础。我国 业绩和劳动贡献获取收益，住房分配、养老、医疗及其他福利事业由市场、社会或政府机构承担。4、企业具有合理的组织结构，在生产、供销、财务、研究 ...
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因此，政治正确就成为非公经济发展的必然考虑因素。个体工商户属于个体经济，个人独资企业属于私营经济，前者的个体劳动性质区别于后者的私营经济剥削性质，在特定 可以享受区域性、产业性等优惠政策，如部分高新技术企业、西部大开发产业、乡镇企业、农业产业化国家重点龙头企业，发展福利事业等。由此，一人公司在税收方面 ...
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资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇； （七）未经企业领导班子集体研究，决定捐赠、赞助事项，或者虽经 的情况说明； （八）其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。 第八条 国有企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象 ...
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，重新划分了管辖中央所属大型国企的范围。目前国资委主要管辖196家大型国有企业，其他原来由中央管辖的中央国企不再由国资委直接管辖，而归属于相应级别 管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后 ...
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