标准为雇员每工作一年，支付半个月的工资，但对于一般雇员，离职赔偿金最多不超过 12月的工资。在决定离职赔偿金的计算期限时，法院通常会支持年龄越 义务继续 雇用雇员，但劳动关系是雇主和雇员具有高度信任和合作的关系，如果双方发生争议，往往双方之间的信任关系不复存在，因此，尽管理论上，雇员可以要求恢复工 作 ...
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标准为雇员每工作一年，支付半个月的工资，但对于一般雇员，离职赔偿金最多不超过 12月的工资。在决定离职赔偿金的计算期限时，法院通常会支持年龄越 义务继续 雇用雇员，但劳动关系是雇主和雇员具有高度信任和合作的关系，如果双方发生争议，往往双方之间的信任关系不复存在，因此，尽管理论上，雇员可以要求恢复工 作 ...
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的秘密开办企业、另起炉灶与原单位展开竞争；四是一些企业人员离退病休离职后,利用原单位的商业秘密重新就业,使原单位竞争优势地位受到削弱。因此，如何有效地 商业秘密概念、权属、适用对象、制裁措施以及赔偿标准等方面的争议和不足，同时也有利于人们对商业秘密保护问题的全面了解和法官在审理商业秘密案件中对法律的 ...
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成果的确认 对职务技术成果与非职务技术成果的确认，直接涉及保护单位的技术权益与鼓励发明人的发明创造积极性的平衡问题，实践中因此发生的纠纷也相当多。对职务技术成果 或相近来认定是否有关；但书条款主要是考虑涉及植物新品种保护条例的两个实施细则均对离职以后的期限规定为３年，虽然这两个细则属于行政规章，但可以 ...
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秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位的商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的 尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制 ...
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风险问题，分析其内涵、成因以及表现形式，并根据实际情况提出劳动用工法律风险的防范措施，以期为企业用工法律风险防范提供一点启发。 关键词：劳动合同法; 用工风险; 的赔偿责任。 （四）员工离职风险 实践中，很多劳动争议往往都是在员工离职时集中爆发出来。这一阶段导致风险发生的主要情形有：企业违法解除劳动 ...
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基层自治组织聘用人员关系如何认定村民委员会、居民委员会与其对外聘用人员发生的用工关系符合劳动关系特征的，应按劳动关系处理。5.因劳动者过错造成用人单位损失， 共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（3）在法律没有具体规定，无法确定举证 ，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都应 ...
//www.110.com/ziliao/article-479841.html -了解详情
开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（3）在法律没有具体规定，无法确定举证 ，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都应 ...
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，这种形式时常给人造成错觉，以为竞业禁止关系只是劳动合同上的事情，并由此使上述二重性关系发生形式和实质的偏离：实质上由劳动者、用人单位和竞争者三者构成的关系被 单位骨干的一般劳动者，如果单位不能证明其掌握或持有商业秘密，即使离职后再至相同或类似业务的用人单位工作，则不能对其进行竞业限制。 其次，对是否 ...
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