提出变更劳动者的工作岗位，而劳动者又在变更后的岗位实际工作的情形下，如何确认仲裁时效呢？对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ，也是缺乏诚信的，不予支持是合理的。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应 ...
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合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？◆ 规章制度 用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...
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│一审判决不予支 │超过时效，丧失胜诉权。 │ │终字第1195号 │会保险纠纷案 │月离职。2009年12月19日，沈 │持。 │ │ │ │ │甲申请劳动争议仲裁，要求公 │二审 规定之劳工，各投保单位应于其所属劳工到职、人会、到训、离职、退会、结训之当日，列表通知保险人；其保险效力之开始或停止 ...
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工作人员可能是放任，也可能是过失的心理，这在证据上如何证明确有困难。不管何种情况，只要不能证明二者有默契，就不能认定国家工作人员共同受贿。 利用 包括直接影响和间接影响，直接影响表现为：国家工作人员的近亲属、其他密切关系人、离职的国家工作人员直接影响该国家工作人员，该国家工作人员利用职务上的便利为请 ...
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工作人员可能是放任，也可能是过失的心理，这在证据上如何证明确有困难。不管何种情况，只要不能证明二者有默契，就不能认定国家工作人员共同受贿。 利用 影响包括直接影响和间接影响，直接影响表现为：国家工作人员近亲属、其他密切关系人、离职的国家工作人员直接影响该国家工作人员，该国家工作人员利用职务上的便利为请 ...
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薪酬争议的主要原因之一是用人单位与劳动者之间没有明确约定有无加班工资、加班工资如何支付等具体薪酬细节。用人单位主张说虽然没有约定要支付加班工资，但是单位实际上 员工签名确认的阶段，也就没有证据证明员工没有加班。怎么办呢？用人单位可以在出勤表上写明该员工的出勤情况，让离职员工领取工资前签名确认就可以了。 ...
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合法权益受到侵害却仍然依法被裁定或判决驳回起诉，主要有以下原因： （一） 没有证明劳动关系存在的证据。 如林有鹏等17人诉购物导报社劳动争议一案，原 ，不要求其出具并留存劳动者本人签字的委托手续；在职工被派到其他单位工作、离职时，没有及时办理解除或终止劳动关系手续。如北京分中寺家世界购物广场有限公司诉 ...
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。权利人往往通过主张客户名单商业秘密，来实现垄断特定客户资源，阻止他人尤其是离职员工与其竞争的目的。自2007年以来，随着信息网络技术的发展和普及， 秘密采取相应保密措施，往往是案件审理的难点。不少案件正是由于权利人未能举证证明采取了相应保密措施，导致其主张不能获得人民法院的支持。权利人对于商业秘密 ...
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，否则汽配公司可以根据自身情况来考虑是否发放和如何发放，即可以根据考核情况予以发放年终奖。肖某因考核不合格而离职，汽配公司有权拒绝发放。最终，法院支持了 其有权依据约定取得相应的报酬。合同已明确约定了年终奖，风机公司未能提供证据证明其年终奖发放的标准或是金某无法取得年终奖的情形。最终法院支持了金某要求 ...
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2、企业如何举证是职务发明创造？ （1）什么叫执行本单位的任务？ 依照《专利法实施细则》第十二条关于执行本单位的任务的规定： l 本职工作。证明依据是 承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。判断一年的标准是发明创造完成与离职之间的时间差。 （2）什么叫主要是利用本单位的物质技术条件？ 本单位的 ...
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