就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。【成功案例】 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司，工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同 ...
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采石场是否可以以双方已签订过劳动合同为由而不再与郑某续签劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原 ...
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双倍工资。第二、如果职工在工作1个月后不满1年受伤，用人单位未在法律规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同，系违法行为，用人单位应支付停工留薪期间的 合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工 ...
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规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号)的第四条仅规定了 签订劳动合同，发生劳动争议的，我认为还是应该按照事实劳动关系处理。但是，如果用人单位与在校生签订了劳务协议，一般就应该按照劳务关系处理。 多啰嗦一句 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订 合理。 2. 平等地位 对法的平等, 博登海默认为, 如果一个立法机关通过了一项规定左撇子不具有资格担任公职的法律, 那么, 只要根据公正的客观性来实施该项法律 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订 合理。 2. 平等地位 对法的平等, 博登海默认为, 如果一个立法机关通过了一项规定左撇子不具有资格担任公职的法律, 那么, 只要根据公正的客观性来实施该项法律 ...
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证书，实用新型名称为一种激光自动落料定位装置的定位块，发明人为胡振武、王作杰、刘春鸣。2012年10月12日，双方解除劳动合同。2013年3月份， ：竞业限制条款有效法院经审理认为，刘春鸣与振林公司签订保密协议约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后振林公司给予刘春鸣经济补偿问题，由于经济补偿金的 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订 合理。 2. 平等地位 对法的平等, 博登海默认为, 如果一个立法机关通过了一项规定左撇子不具有资格担任公职的法律, 那么, 只要根据公正的客观性来实施该项法律 ...
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期结束经诊断非职业病后才可终止合同; ▌3、劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，视伤残等级而定：一至四级，职工因工致残被鉴定为 五年的，只能等到退休时才可终止合同; ▌7、合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系， ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订 合理。 2. 平等地位 对法的平等, 博登海默认为, 如果一个立法机关通过了一项规定左撇子不具有资格担任公职的法律, 那么, 只要根据公正的客观性来实施该项法律 ...
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