或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”由此可证,依法裁员是企业法人的法定权力,这种权力的行使无需借助于国家行政权的支持及批准。再次 存在被法院不予采纳的风险。事实上,在我国《劳动法》及原劳动部《企业经济性裁减人员规定》的有关法律法规中早已就如何指导用人单位依法正确行使裁减人员权利已经 ...
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或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”由此可证,依法裁员是企业法人的法定权力,这种权力的行使无需借助于国家行政权的支持及批准。再次 中存在被法院不予采纳的风险。 事实上,在我国《劳动法》及原劳动部《企业经济性裁减人员规定》的有关法律法规中早已就如何指导用人单位依法正确行使裁减人员权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-8360.html -
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,并形成了以《劳动法》为主体、以《集体合同规定》、《企业经济性裁减人员规定》等一系列劳动标准规定相配套的法律、法规体系,初步实现了劳动关系调整的 劳动和社会保障制度,保障所有劳动者平等就业和自由择业,赋予劳动者罢工权和用人单位裁员权,协调劳动关系,实现劳动力资源的自由流动和合理配置,促进经济发展和社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-183933.html -
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一定的政治性。 《工业企业法》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》明确规定了经营权的14项内容:经营决策权;产品、劳务定价权;产品销售权;物资采购 .对罢工类型的限制 罢工可以分为经济性罢工和政治性罢工,经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的 ...
//www.110.com/ziliao/article-241378.html -
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一定的政治性。 《工业企业法》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》明确规定了经营权的14项内容:经营决策权;产品、劳务定价权;产品销售权;物资采购 .对罢工类型的限制 罢工可以分为经济性罢工和政治性罢工,经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的 ...
//www.110.com/ziliao/article-239047.html -
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一定的政治性。 《工业企业法》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》明确规定了经营权的14项内容:经营决策权;产品、劳务定价权;产品销售权;物资采购 .对罢工类型的限制 罢工可以分为经济性罢工和政治性罢工,经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的 ...
//www.110.com/ziliao/article-238738.html -
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与市场经济》,法律出版社,1998,第116页。)在实践中,这些理由是非经济性的,如维护健康、 保护环境或者维护大众媒介的秩序等。 三 国家违反第 的四个电力公司组成的,它们共同有一个销售公司sep. 这些电力公司通过协议规定,在荷兰除了sep公司外, 其他任何企业都不得经营电力进出口业务。因为sep ...
//www.110.com/ziliao/article-15215.html -
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工会协助企事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序”,但可以认为该条文中规定的“停工”和“怠工”包含了“罢工”的含义。某些停止工作的行为或类似行为,表面 .对罢工类型的限制罢工可以分为经济性罢工和政治性罢工,经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的 ...
//www.110.com/ziliao/article-12979.html -
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。 6、依据本条解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。 四、用人单位因裁员解除劳动合同 法律依据:《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一, 证明,根据北京市的相关规定,应达到如下条件,才是生产经营发生严重困难,本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的,可以实施经济性裁减人员:(1)濒临 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -
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不被允许安排残疾人职工下岗;用人单位若是因生产经营出现困难,需要进行经济性的裁员时,残疾人职工一般不被安排在内。这是中国残疾人联合会、劳动和社会 同时工商行政管理、税务等有关部门要根据残疾人保障法和有关税收法律、法规的规定,制定及完善扶持残疾人个体就业和自愿组织起来就业的优惠政策,在核发营业执照、办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-960818.html -
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