、督办落实等全部通过系统办理。加强协同执行工作力度，加大案件管理和工作考核力度。 23.完善民事、刑事、行政案件执行一体化工作机制。在进一步完善民事执行 执行队伍构成，提升执行队伍素质。以深化司法体制综合配套改革和全面落实司法责任制为契机，明确各类执行人员的身份定位和职权范围，推进执行人员单独职务序列 ...
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业务培训、指导、监督、管理、考核和奖励制度； （三）维护生态公益林标志牌、检测仪器等护林设施； （四）建立防火责任制，划定防火责任区，确定防火责任人， 价格指数等因素合理确定森林生态效益补偿标准，并根据经济和社会发展状况制定短期调整计划，逐步提高。具体办法由省人民政府另行制定。 设区的市、县级人民政府 ...
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对法官、检察官的德、能、勤、绩、廉进行年度考核，不得超出其法定职责与职业伦理的要求。考核的办法和标准由最高人民法院、最高人民检察院统一制定，地方可以 条 案件办理及相关审批、管理、指导、监督工作实行全程留痕。法官、检察官依照司法责任制，对履行审判、检察职责中认定的事实证据、发表的意见、作出的决定负责。 ...
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的常态化打击整治机制，积极参加非法集资、金融诈骗、传销等涉众型经济犯罪专项打击整治，依法严惩个人暴力犯罪，加大对危害食品药品安全、影响安全 、关键环节廉政风险，确保检察权规范行使。 34.落实司法责任。完善主任检察官办案责任制，建立健全检察机关司法办案组织，科学设置检察机关内部司法办案权限，完善配套 ...
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分别管理的办法笔者注）较易发生变动，为了有利于法律的稳定性，法院组织法以不作规定为好。[3]在此以后，仅1995年通过的《法官法》对法官考核管理 比拟的决策权。而作为执法责任制的第一责任人，院长会因本院发生严重枉法裁判、其他重大违纪违法案件、在行政管理工作发生重大事故或造成重大经济损失等承担领导责任而 ...
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）委副职待遇，调解员享受误工补贴。实际上，调解委员会的经费大多受制于本村的经济状况，绝大多数调解委员会因经费紧缺，工作难以开展；4.人民调解委员会人员混同于 部门共同调解解决的矛盾纠纷进行协调部署，并组织实施。 3.落实各项工作责任制。一是首问责任制：对矛盾纠纷的排查与解决，既要按照属地管理和谁主管谁 ...
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规律逐渐被掌握和运用，随着审判管理理念不断优化与深化，这种过于单一的评判办法的弊端日渐暴露，一些业务庭为了追求年终结案率指标数据的排名，不惜背离审判工作 考评机制，设定能充分体现管理目标要求的考评项目，将考评结果与岗位目标责任制挂钩，充分发挥考评机制的督促、激励作用，不断调动干警工作的积极性和主动性。 ...
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的不当干预。有的乡镇政府甚至将土地承包经营权流转与村干部的工作目标责任制、与机关干部岗位责任制的考核挂钩来搞硬性流转，必然会侵犯农户的自主决策权。 二、土地 村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性的自治组织，也是农民实现自身经济利益的最基层组织，现有农村土地地界划分最清楚的也是村民委员会这一级， ...
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部门实施强制执行权，确保其依着规范化、制度化、法制化的方向发展。综合治理的办法从强化执法宣传、提高执法能力、加强强制执行权和部门协调等几个方面 调动政府的积极性。认真执行绿色政绩考核把环境目标责任制，推行主要领导干部离任环境保护审计制度，实行绿色GDP核算制度，建立包括经济、资源、生态环境建设等指标的 ...
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管理办法》、《森林公园管理办法》等六项中有关条款外，其他所有涉林法律法规的主题仍然是木头林业，倒置了生态与经济的关系。这突出表现在《中华 并由同级人民代表大会监督执行。各级地方党委组织部门和纪检监察机关，要把责任制的落实情况作为干部政绩考核、选拔任用和奖惩的重要依据。 三、结语 总之，在修订《森林法》 ...
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