实践中逻辑最混乱、程序最复杂、规定最模糊的问题。 （1）中外合资经营企业股权转让合同。近年来我国正处于经济转型与调整时期，随着中外合作数量与质量的激增，中外 当事人已按约定履行了自己的义务，而相对方逾期不履行或拒绝履行合同义务所产生的合同纠纷。这是在严格形式主义时期，唯一一种没有蜡封形式却能获得强制 ...
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人和其他股东之间的多重法律关系，因而在实践当中也更加容易产生纠纷。我国有关有限责任公司股东对外转让股权的规定以《公司法》第35条为中心。该条规定：股东 在工商部门登记的注册资本与账面资本远远不符，那他们之间的股权转让协议是否还有效。该股权转让协议为有效合同。理由是抽逃出资行为违反法律规定，应予处罚，但 ...
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1%股权转让价格依据公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准；甲方股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满30日未答复的，视为放弃优先购买权；乙方不 的，本协议可不再履行。第十三条 争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决；协商不成，任何一方可以向甲方住所地法院提起诉讼 ...
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变更。乙于2013年8月支付剩余90万元股金。但是，在2013年5月，因家庭纠纷，甲、乙关系破裂。甲为化解私怨，私自将20%的股份转卖给丙，并 可以确定本案属于典型的一股二卖，一卖中，甲乙通过签订《股权转让协议书》建立的股权转让合同系出于双方当事人真实意思表示，不违反法律法规的效力性强制性规定，属于 ...
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后可能面临的人力资源管理困境以及应采取何种措施来解决该困境，事先在谈判时，签订股权转让合同时必须要有充分的考虑，并制定出相应的应对方案。收购股权容易， 操作中，一般是留用的员工与新企业发生劳动纠纷，要求支付经济补偿金，由新企业支付。然后新企业再按照股权转让时的约定分担经济补偿金。 三、协商解除 原用人 ...
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后可能面临的人力资源管理困境以及应采取何种措施来解决该困境，事先在谈判时，签订股权转让合同时必须要有充分的考虑，并制定出相应的应对方案。收购股权容易， 操作中，一般是留用的员工与新企业发生劳动纠纷，要求支付经济补偿金，由新企业支付。然后新企业再按照股权转让时的约定分担经济补偿金。 三、协商解除 原用人 ...
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的行为效力提出异议的主体可能是公司的其他股东，也可能是股权转让的受让人，显然，这种纠纷并不仅仅是股权转让的出让人与受让人的内部问题，同时也涉及到其他第三 后可以催告其他股东在一个月内予以追认，其他股东未作表示的视为拒绝追认。股权转让合同被追认之前，买受人有撤销的权利，撤销应当以通知的方式作出；如果其他 ...
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元；二审法院以不当得利请求权人应当就不当得利构成承担全部举证责任、郑某作为不当得利纠纷原告应当就不能证明洪某得利没有合法依据承担举证责任不利法律后果为由，驳回了郑 合作进行煤炭生意的表述、以及与姚阿美于2011年3月6日签订的《股权转让合同》中“增资所需资金均来源于郑某和洪某的合作”的表述，均未能证实 ...
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条第3项的规定应予目的性限缩 在前述甲公司和乙公司就《A起重机定购合同》发生的纠纷中，乙公司所承做的A起重机，是为甲公司特制的、非标准的、非 的期间未满30日，解除权人便书面通知受让方解除股权转让合同。受让方对此持有异议，认为解除权并未产生，当然不发生合同解除的效力。 笔者认为，依据《合同法》第94条 ...
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员工在接受股份时往往并无异议，或者虽有异议，但出于利益考虑并未提出，在股权转让时受到限制就会感觉不公平，于是质疑这些限制的合法性。公司对股东的股权 限制也应有所不同。以下作具体分析。员工离开公司有多种可能，常见的情况包括劳动合同期满没有续约、员工主动辞职、企业辞退员工、员工退休、因劳动法规定的其他事由 ...
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