了企业在劳动用工管理中应重点注意的几个问题，但愿能帮助企业加强人事管理工作，不断完善人事管理制度，减少劳动争议的出现、避免可能败诉的劳动纠纷。一、建立规范 的滥用（比如滥用此权利来打击报复），同时企业也要注意不要单方变更劳动合同关于岗位和工资的约定；最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证 ...
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组织）中的劳动者，除一般工勤人员外，绝大多数岗位并不适用劳动管理制度，而完全适用与公务员相近似的人事管理制度.介于国家机关和企业之间的科教文卫（如科研院所、 和水平。7.组建独立、高效的劳动争议处理机构，摆脱现行劳动争议处理活动中行政干预的弊端。参照经济纠纷仲裁体制，劳动争议处理机构更应强调其社会性、 ...
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但也明显低下。据统计,用人单位在录用残疾人时,80%的岗位给残疾人开出的工资是当前最低的标准工资。另外一些给个体户做帮工的残疾人,因没有签订劳动合同,工资 ，残疾人就业更加困难的条件下，那些就业群体就显得尤为重要。 第一，各级工商行政管理部门应为个人或自愿组织起来从事个体经营的残疾人提供方便，并优先为 ...
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女职工产后无人照料婴儿，向公司申请哺乳假未果爆发纠纷。 第四，与公司的人事行政部门缺乏沟通。可以看到，很多爆发解除纠纷的案情当中，女职工当事人与HR之间 HR咨询，但是HR却回答模糊，时常推诿，例如向其询问补齐生育津贴与工资差额的流程事项，许多HR表现出事不关己高高挂起的姿态，继而加剧了双方紧张的氛围 ...
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、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 第十六条国家建立职业病危害 劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动 ...
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程序化、法定化的特征，而呈现出这些特征的背后原因就是国家对于人事关系的管理更趋近于行政性质，带有强烈国家意志，而劳动关系的入职手续则更多体现 劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。据此，该条文只规定劳动合同无效后劳动报酬如何给付和给付 ...
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人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同 ...
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、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。 第十 劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动 ...
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的财政和人事都受制于地方，从而使地方法院极力维护地方利益（Xapr和Xwc），破坏了司法独立和全国范围内的法治统一；法院内部结构的行政管理模式进一步 那些不称职人员。天津市基层法院大约四分之一的法官没有通过考察而离开了审判岗位。[68] 1．成就背后的危机 这些看上去都是好消息，但之后的经历表明当时 ...
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进行导游服务工作,而在旅行社企业的实际经营管理中,出现其他人员随意侵害导游人员工作岗位行政许可独占权。举例说明：外联人员因外联旅游业务与旅游消费者进行面对面的 保障权难以保证 在当前零团费盛行的旅游业中,旅行社企业对导游人员实行低工资乃至零工资、接待单位签单、导游人员上缴人头费竞价买团和垫付旅游团款等 ...
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