责任事故罪客观要件中的有关要素 本罪的客观构成要件是由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为 国家颁发的各种法规性文件，和企业、事业单位及其上级管理机关制定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、技术监督、劳动保护、安全 ...
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生产工作实施监督管理。 第十条国务院有关部门应当按照保障安全生产的要求，依法及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。 生产经营单位 职责： （一）建立、健全本单位安全生产责任制； （二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； （三）保证本单位安全生产投入的有效实施； ...
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规定。 八、内部劳动规则的有效要件 《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 ...
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，提高行政机关的工作效率和人员素质；另一方面要加强企业知识产权管理的制度规范，制定企业知识产权工作的规定，企业进出口的知识产权保护规定，企业竞业禁止规定等 配备专门的人员，并受企业决策层的直接领导。这一部门的职能是制定企业知识产权管理的各项规章制度，并监督其实施情况；负责企业知识产权的申请、保护工作， ...
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应恪守的行为准则， 诸如请病假当天去境外旅游的行为， 即便用人单位书面的规章制度没有明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理， 从事用人单位安排的有 ...
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应恪守的行为准则， 诸如请病假当天去境外旅游的行为， 即便用人单位书面的规章制度没有明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理， 从事用人单位安排的有 ...
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应恪守的行为准则， 诸如请病假当天去境外旅游的行为， 即便用人单位书面的规章制度没有明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理， 从事用人单位安排的有 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条） (9)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。 符合第9项 损害了劳动权益，即因用人单位没有按法律规定制定规章制度，给劳动的权益带来了损害。只有同时具备以上两点要求，劳动者才可以以此为由通知用人单位解除劳动 ...
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相互保护商业秘密更为重要。劳动法上保护企业商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和 公布，或者在企业的宣传栏中张贴公示等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。2、与劳动者签订保密合同企业与劳动者签订劳动用工合同，是企业 ...
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说是一种相对简单的界定方法。问题是根据违反日常生活中的注意义务的行为或违反规章制度的行为来界定过失犯的实行行为，由于过于形式化，因此，在具体适用过程中， 行为的实施，就有必要根据具体情况禁止疏忽大意或过于自信行为的另一种规范的制定，而这种规范必须是与行为人的认识相对应的规范。比如摆弄枪支时确认周围是否 ...
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