纪律和安全技术操作规程。13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以***、威胁或者非法限制 60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。22、本合同未尽事宜或 ...
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《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同之后的竞业限制，公司负有提供经济补偿的法定义务。为了影视公司的利益，在劳动争议领域有着丰富实践经验的张莹律师建议 )严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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劳动者而言，这个条件的确没有实质意义，因为还没有等到续约，用人单位就可以解除劳动合同。但对遵纪守法的劳动者而言，如果其在工作期间遵纪守法，很好地完成了 一些用人单位出于种种原因，不愿意与劳动者订立书面劳动合同，容易发生争议，不利于保护劳动者的合法权益。为解决书面劳动合同签订率偏低的问题，本法作了一系列 ...
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服务 劳动合同能否约定员工不提前通知离职的赔偿金？ 【争议焦点】 员工与公司在劳动合同中约定，员工解除本合同，应当提前30日以书面形式通知公司，未提前30日，滞后 业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。张某虽然未提前30日通知解除劳动合同，但因摩某尔公司未提交证据证明因张某的该行为所遭受到的 ...
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劳动合同制度的情况进行监督检查：（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ，用人单位就没有支付二倍工资的法律责任了。二、未签订劳动合同的时效未签订劳动合同属于《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的 ...
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指导、协调、管理和监督检查，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议。 基层劳动就业社会保障公共服务组织协助做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。 第七条县级 通知用人单位所在地工会。 第三十二条用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 ...
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第二条劳动者一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应承担的举证责任如下：1.劳动者一方当事人主张劳动（人事）关系成立的，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）或就领取 一方当事人工资等报酬的，应就减少工资等报酬的原因及依据举证；9.用人单位提出解除劳动合同（聘用合同）或事实劳动（人事）关系的，用人单位应就解除 ...
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订立书面劳动合同的二倍工资差额，并应支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。 第二种意见：由人力公司给付蒋某2012年2月和 月，双方未办理续聘手续，也未重新订立书面劳动合同，但蒋某仍继续在发电公司工作，双方形成事实劳动关系。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动 ...
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未订立书面劳动合同的二倍工资差额，并应支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。第二种意见：由人力公司给付蒋某2012年2月和3 月，双方未办理续聘手续，也未重新订立书面劳动合同，但蒋某仍继续在发电公司工作，双方形成事实劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动 ...
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，存在不同的认识，颇有争议。笔者认为，用人单位违法解除或终止劳动合同的行为，不应影响竞业限制协议的效力。 【关键词】违法解除劳动合同；竞业限制协议 【写作年份 ，劳动者的权利要求已经实现，且能保证其正常的生存和生活的情况下，该违法解除或终止行为对劳动者在竞业限制协议中的权利和义务不会产生实质影响，也不 ...
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