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起仲裁、诉讼的程序的道路费时费力,而仲裁、诉讼是专业人士的领域,是律师施展才能的平台。无论是普通的劳动者,还是强势的公司企业,对仲裁、诉讼来说都 应给予劳动者补偿。根据劳动合同法的规定,劳动者因用人单位、公司企业的过错而单方解除劳动合同的;或公司企业、用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而单方决定解除 ...
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。殊不知,在符合一定情况下,劳动者单方解除劳动合同也可以获得经济补偿金。北京沈斌倜劳动法律师服务将列举劳动者解除合同并可以获得经济补偿金的情形和注意事项, 获经济补偿金。根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定,劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金:1、 ...
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法律规定:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。 对何为“重大损失”,用人单位一定要在规章制度中进行明确的规定。 ,员工失职给单位造成5000元经济损失的就属于给公司造成重大损失。 利益冲突解除 法律规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务 ...
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律师事务所欧阳林接受本案原告陈某的委托,担任其与魏某房屋租赁合同纠纷一案的一审代理律师,根据庭审中双方争议的焦点,发表如下代理意见:一、涂福兰 纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十一条关于“承租人经出租人同意装饰装修,合同解除时,双方对已形成附合的装饰装修物的处理没有约定的,人民法院按照下列情形 ...
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合同,须有《劳动合同发》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,当中最常见的理由便是“不符合录用条件”,因此,在 银行活期存款利率计 (2)劳动合同法规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:… …(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;… … 3、及时办理社会保险转移手续 用人单位 ...
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场所无法使用,需等待新的办公场所;劳动者发生工伤或非因工病伤等 浦东律师解释的法律意义和作用:1,劳动关系存在;2,承担劳动关系存续期间法定和 。因此,在这种情况下劳动者“提出”离开单位时才是劳动合同解除的时间点。而在此之前一直处于“中止”状态。 浦东律师提醒:中止原因的不同将导致不同的法律后果,单位 ...
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(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期 的仲裁员不能同时兼任同案的记录人员。 第四十条 当事人可以委托一至二名律师或其他人参加仲裁活动。当事人委托代理人的,应填写《授权委托书》,《授权委托书 ...
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企业规章制度制定规范2010版齐精智律师)。用人单位可以通过制定规章制度的过程中,将解除条件予以书面明确,从而间接的体现在劳动合同当中,间接的达到事先约定解除 、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非 ...
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给第三方,出租方知情后并未提出异议,却于转租行为发生半年后提出解除租赁合同并诉请承租方承担违约赔偿。近日,福建省厦门市中级人民法院对此案作出二审判决 月31日;每年房屋租金84万元,场地租金60万元,合计年租金144万元。双方合同还对违约责任进行了约定:未经出租人书面同意,承租人不得转租租赁房屋;出租 ...
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例如延长试用期的期限、约定不止一个试用期、压低试用期劳动者工资、在试用期结束后解除劳动合同等等做法,严重的侵害了劳动者的劳动权和依法取得劳动报酬权以及其他合法 ,单位为吉林大学。王倩兮,单位为吉林功成律师事务所。 【参考文献】 {1}李迎春.劳动合同HR指引:条款拟定与风险提示[M].北京:法律出版社 ...
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