新的经营者进入市场，还可以为社会创造新的就业机会。 把社会主义简单看成是公有制的观点是不正确的。邓小平说过：空讲社会主义不行，人民不相信。[16]他 市场竞争（特别如限制经营、限制进入市场、保护专有权或者影响价格或者销售条件）的法律、法规草案必须征求竞争局的意见。[21]俄罗斯1995年《关于竞争和在 ...
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也需要解雇的作用，以便提高私有化程度和竞争能力,并创造更多的就业机会。 2、自助功能 解雇是形成权（也称可能权或者能权），它是仅凭权利人单方的行为就能 人特征的法律关系，它往往需顾及到照顾与忠诚的义务，但是目前还不能排除劳动者与雇主的利益的部分对立，因而雇主不得解雇的限制就不可能在适用上证立，因而解雇 ...
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包括：执行平等就业权保护的立法；提高人们的平等和尊重多样性的意识；[11]审查用人单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位内部规章制度的合法性；接受 付出了缔约成本，如果用人单位因为歧视而拒绝与劳动者签约，应承担缔约过失责任。国外的做法包括用人单位应向劳动者补发工资（Back Pay）、消除影响和重新 ...
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广义上的劳动权则泛指劳动者因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，除劳动就业权、取得劳动报酬权以外，还包括休息休假权、劳动保护权、职业培训权、 。 3、夏勇《人权概念起源》中国政法大学出版社1922 4、史尚宽《劳动法原论》1934年上海初版 5、徐建宇《劳动法新论》杭州大学出版社1996 6、冯彦 ...
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广义上的劳动权则泛指劳动者因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，除劳动就业权、取得劳动报酬权以外，还包括休息休假权、劳动保护权、职业培训权、集体 版。3、夏勇《人权概念起源》中国政法大学出版社19224、史尚宽《劳动法原论》1934年上海初版5、徐建宇《劳动法新论》杭州大学出版社19966、冯彦君 ...
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广义上的劳动权则泛指劳动者因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，除劳动就业权、取得劳动报酬权以外，还包括休息休假权、劳动保护权、职业培训权、集体 版。3、夏勇《人权概念起源》中国政法大学出版社19224、史尚宽《劳动法原论》1934年上海初版5、徐建宇《劳动法新论》杭州大学出版社19966、冯彦君 ...
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出台，农民工在失业保险、税收优惠、就业指导等方面仍未能取得与城镇失业人员同等的权利{10}。鉴于就业权是劳动者能够享受《劳动法》保护的前提条件，在 6]人格从属性在英美国家被称为控制标准(control test)（参见：李坤刚．论劳动关系中雇主之界定以英国劳动法为视角 [J]．云南大学学报：法学版， ...
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这一类；从工作获得与否看，失业人员属于弱势；与企业主相比，劳动者属于弱势；与多数民族相比少数民族属于弱者；与行使权力者相比，被管理者属于弱势等。可见，脆弱者 的16名下岗工人不仅失去了在该饭店的就业权，属于弱势群体，而且因此带来了政治权利的被侵害，更进而丧失了司法的保护。类似这种情况，其他方面弱势群体 ...
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坚持效率优先、兼顾公平，有利于优化资源配置，促进经济发展，保持社会稳定。依法保护合法收入，允许和鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来，允许和鼓励资本 训练。光荣职责、劳动竞赛、义务劳动、就业训练无不表明为了培养劳动者的自我意识，我们宪法所采取的各种教育、教化与训练的手段。 第二、权利规范是对承认 ...
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》第28条明确规定各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。首次将少数民族的平等就业权正式写入了法律文本。 ，受教育权是个人实现发展的关键性权利，必须认真予以对待。在少数民族受教育权的保护问题上，这种意识的主要体现在与读书无用论、重男轻女思想甚至某些悠远 ...
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