违反公司规章制度被解除劳动合同 -法学论文搜索

劳动合同法与民法的关系探究

的规章制度没有明确禁止，或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果，均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是，虽然诚实信用原则已被；（三）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；（四）不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容，用人单位 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

的规章制度没有明确禁止，或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果，均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是，虽然诚实信用原则已被；（三）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；（四）不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容，用人单位 ...

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严重失职的情况应该怎么判定

也同时明确规定了关于“严重”违反劳动纪律或规章制度的标准，即对公司造成直接经济损失达到3万元及以上者为“严重”。由此，案件就变得非常明朗了：企业为其解除劳动合同的行为提供了充分合法的依据，履行了完整的举证义务，员工的诉请被劳动争议仲裁委员会依法驳回。二、严重失职单位怎么处理 ...

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李某某诉郑煤集团、三李煤业有限公司劳动纠纷案代理词

处理决定，对原告留用察看一年并且罚款1000元。原告不服罚款1000元，没有缴纳罚款，因而被要求立即走人也即解除劳动合同。第二，原告在单位工作期间，根据劳动合同到劳动监察投诉的权利加以限制，这是不合法的。退一步讲，就算其规章制度合法，两单位也不能够证明其制订经过了民主程序以及已经告知原告。因此，其 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

工资的请求。【法官释法】：实践当中，很多劳动合同对劳动报酬的约定不明确，或约定“不低于某标准”，或约定“按照相关规章制度执行”，非常笼统的，劳动者在签订合同时亦并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院判决驳回金某的诉讼请求。【法官释法】：依据 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

工资的请求。【法官释法】：实践当中，很多劳动合同对劳动报酬的约定不明确，或约定“不低于某标准”，或约定“按照相关规章制度执行”，非常笼统的，劳动者在签订合同时亦并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院判决驳回金某的诉讼请求。【法官释法】：依据 ...

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90后劳动争议典型案例

依据劳动合同法的相关规定，在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。违反保密义务给用人单位造成损失的，劳动者应当建筑监理工作对员工诚信度的高要求，该公司经研究，依据单位的规章制度，与小夏解除劳动关系。因为一时的侥幸被单位开除，小夏懊悔不已。法官释法企业 ...

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女职工怀孕期间劳动法律规定

怀孕，不用支付任何赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该 ...

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容易被误读的十大劳动法问题

、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际上，经济补偿（赔偿金）和员工在公司的已工作年限相关，与劳动合同期限无关，经济补偿（赔偿金）只看你已工作了多久，不 ...

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关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(上海高院+上海劳动保障局）统一口径

合同。十一、用人单位要求劳动者承担合同责任的处理劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。二十、用人单位 ...

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