若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 一、员工被无故辞退后如何维权 根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N ...
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》得到了进一步的阐述，其349条写道：作为一种对第347条规定的有关损害赔偿金的计算标准的替代，受损害的一方有权依其信赖利益得到赔偿，包括在准备履行或 大于他向非违约方作出履行的期待利益，那么是否允许违约方赔偿对方的期待利益后解除合同义务？ 对于第一个问题，英美契约法要求退出方必须严谨认真的对待发生于 ...
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口头通知放假，但拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会如何认定？ 【劳动纠纷案例】 赵某、高某、潘某三人在2009年7月1日 判定违法解除，应当向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业解除旷工的员工需要提供两样举证，一是员工旷工的证据，二是规章制度中规定了员工旷工属于可以解除合同的违纪情形 ...
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第三十二条的规定，国家赔偿以支付赔偿金为主要方式；能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。据此，在违法强拆行政赔偿案件中，被拆除房屋 。 7.租金损失赔偿。 房屋租金损失属于期待利益，一般不予赔偿。但也有例外，对于因征收导致租房合同被解除而产生的租金损失，是被拆迁人通过依法签订租房合同及 ...
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则是突破。 第二十条 具有从事交强险业务资格的保险公司违法拒绝承保、拖延承保或者违法解除交强险合同，投保义务人在向第三人承担赔偿责任后，请求该 ，无近亲属或者近亲属不明，未经法律授权的机关或者有关组织向人民法院起诉主张死亡赔偿金的，人民法院不予受理。 侵权人以已向未经法律授权的机关或者有关组织支付死亡 ...
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两种情况：其一证明该公司是异地经营，这样的公司很可能曾经面临被工商局列入违法行为的窘境，而以搬家的方式逃避工商部门的制裁和顾客的追讨；其二是因为它 情况时即视为违约，违约金、定金、赔偿金的计算与给付，产生纠纷协商不成时如何解决争议(仲裁、诉讼等)； 6.写明合同生效、中止、终止或解除条款； 7.在合同 ...
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》得到了进一步的阐述，其349条写道：作为一种对第347条规定的有关损害赔偿金的计算标准的替代，受损害的一方有权依其信赖利益得到赔偿，包括在准备履行或 大于他向非违约方作出履行的期待利益，那么是否允许违约方赔偿对方的期待利益后解除合同义务？ 对于第一个问题，英美契约法要求退出方必须严谨认真的对待发生于 ...
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条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条：经济 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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经验告诉我们，构建群体诉讼制度必须考虑辅助配套措施，建立健全的法律扶助制度，是解除人们利用群体诉讼后顾之忧的一个思路。对于我国群体诉讼而言，与其采用律师胜诉酬金制作 集团成员与被告之间存在着相同的合同；被告对所有原告的抗辩（如果有的话）都是相同的；所有集团成员所请求的赔偿金的计算方式是一样的。上述三个 ...
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所依据的理由提供充足的证据加以证明，否则极有可能被认定为违法解除，届时需支付2N的赔偿金或恢复劳动关系)。除此之外，通过该条款进行经济性裁员的，还需 申请仲裁，则有被认定为违法解除的风险。 协商解除 协商解除是通过单位和员工双方进行商谈，就解除条件达成一致后，双方签订《劳动合同协商解除协议书》以解除 ...
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