继续履行。 清算组决定解除合同，另一方当事人因合同解除受到损害的，其损害赔偿额作为破产债权。 第1款应改为：对破产企业未履行以及破产企业 。 破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿： (一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用； (二)破产企业所欠税款； (三)破产债权。 破产财产不足清偿同一顺序 ...
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《公司法草案》。1993年11月，中共中央通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确提出建立现代企业制度，指出国有企业实行公司制，是建立现代 《公司法》第187条第2款要求公司在缴纳所欠税款之前，除了支付职工工资，还要支付社会保险费用和法定补偿金。公司社会责任理论不仅是强制性、倡导性的 ...
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仲裁时效。近年来，对于劳动保证金争议（包括变相劳动保证金争议）应否适用仲裁时效问题争议一直很大，各地法院生效判决出现截然不同的表述方法，值得引起关注。整体而言， 个方面作出放宽性规定：1、将部分劳动争议降为一般民事纠纷，从而适用诉讼时效。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不 ...
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利用关系系由行政主体依利用规则片面决定，虽然便于行政主体大量而迅速处理营造物利用的问题，但是造成营造物利用规则实际上与定型化契约条款具有相类似的效果，有重行检讨 资遣者，除领取年资结算金外，另可加领六个月薪给及一个月预告工资。5.就业训练及转业辅导：民营化前事业应办理转业训练或就业辅导；民营化后五年内 ...
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解除或者继续履行。清算组决定解除合同，另一方当事人因合同解除受到损害的，其损害赔偿额作为破产债权。第1款应改为：“对破产企业未履行以及破产企业已履行 ，这样不利于维护法的稳定性。第二十一章全面修订我国破产法律制度的若干重要问题1986年12月问世的我国现行破产法《企业破产法（试行）》，结束了我国缺乏 ...
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了，这样的观念同样有问题。公司要经营，要获得收入，一些风险是必须要承担的。法律顾问的作用就是在公司经营的过程中，将法律风险降到最低，而不是 、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 九、 信用 ...
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进他家拿他的当头（质物）[10]。签订雇佣契约则要求雇主当日给他（雇工）工资，不可等到日落[11]。由此可见，希伯来法在确认债权人权利的同时，又对其加以 过失伤人而未致残，或伤害有孕之妇甚至造成堕胎后果而未致残的，亦可用赔偿金钱代替同态复仇。 法律列举许多适用死刑的犯罪类别，如打骂父母、拐卖人口、夜间 ...
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也不据此 负有必须与对方建立劳动关系的义务），也不涉及特定劳方与资方具体劳动和工资 的给付义务，而是为协约范围内众多的劳动关系设定权利标准，它规定的是整体 的处理以及违约责任等内容。 笔者认为，就我国当前关于合同内容的规定：有以下问题值得研究：合同内容应否包括甲方的利益？应否增设双方关系的约定？我国的 ...
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要求。从机制设计的角度来说，这类似于银行法中的存款准备金，劳动法中的最低工资，或者合同法中的最低定金；(2)股票/股份的票面/出资价值的强制，这是对股东 不缴付出资的情况下，产生公司可以裁减股权的效力，或者可以配置给债权人以惩罚性赔偿，如双倍或三倍责任。 2．相互制约机制 如果股东控制公司，或者股东和 ...
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