开除、除名、辞退及其他形式解除劳动合同的纠纷、工伤事故赔偿纠纷、企业改制或者股权变动引发的劳动关系变动纠纷等。三是群体性纠纷占有相当大的比例。这类 经济组织与其员工之间，主要因用工单位拖欠工资引起，常常伴随着劳动者打砸企业财产、集体上访等过激行为，成为影响社会稳定的一个重要因素。四是案件审理难度大。 ...
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社会保障内部管理制度情况； （二）招用职工情况； （三）订立、履行劳动合同和集体合同情况； （四）遵守工作时间和休息休假规定情况； （五）遵守工资支付 和监察在适用法律规范上的区别，对于受案范围有交叉的案件，从有利于解决纠纷的角度考虑，如果适用任意性法律规范，建议劳动者选择仲裁为宜；如果适用强制性法律 ...
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第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 劳动关系是一种特殊的社会关系，它受到劳动法的约束 的，可以适用民法。此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同 ...
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反映出农民工工作的不稳定性。而未签订劳动合同的比例在2014年后不降反增,说明新生代农民工的合同签订率令人堪忧。一旦发生劳动权益纠纷,还需在确定是否构成 ,使其掌握基本的法律尤其是劳动法律知识。拥有权利意识并能合法维护权益才是新生代农民工最应具有的基本素养。 (三)推进各行业集体合同签订,将农民工纳入 ...
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实践中集体争议处理路径模糊，其被纳入到个别劳动争议的处理程序，中国司法实践认为所谓的集体劳动争议案件实则是个别劳动争议案件的共同审理，并且缺乏专门处理机构。随着 和劳动关系的协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系协调机制处于主要地位，四是经济体制和传统文化的影响，不宜轻易改变政府主导的既有格局 ...
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实践中集体争议处理路径模糊，其被纳入到个别劳动争议的处理程序，中国司法实践认为所谓的集体劳动争议案件实则是个别劳动争议案件的共同审理，并且缺乏专门处理机构。随着 和劳动关系的协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系协调机制处于主要地位，四是经济体制和传统文化的影响，不宜轻易改变政府主导的既有格局 ...
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实践中集体争议处理路径模糊，其被纳入到个别劳动争议的处理程序，中国司法实践认为所谓的集体劳动争议案件实则是个别劳动争议案件的共同审理，并且缺乏专门处理机构。随着 和劳动关系的协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系协调机制处于主要地位，四是经济体制和传统文化的影响，不宜轻易改变政府主导的既有格局 ...
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实践中集体争议处理路径模糊，其被纳入到个别劳动争议的处理程序，中国司法实践认为所谓的集体劳动争议案件实则是个别劳动争议案件的共同审理，并且缺乏专门处理机构。随着 和劳动关系的协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系协调机制处于主要地位，四是经济体制和传统文化的影响，不宜轻易改变政府主导的既有格局 ...
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值班任务，但值班期间可以休息的； （二）上述情形中，劳动者可以要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。 四、从事自由职业人员到单位工作后的劳动关系处理问题 （一）从事自由职业人员在为单位提供属于民事劳务过程中发生的纠纷，不属于劳动争议，劳动 ...
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等人的纠纷升级，朱某逃之夭夭不见踪影。匡琳等人遂与朱某代签劳动合同的公司谈判。公司认为，劳动合同法第54条第2款规定:依法订立的集体合同对 提出异议，也就不会导致月工资低于当地政府规定的最低工资标准的问题出现。再次，劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。匡琳 ...
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