《劳动法》规定的一项重要内容。由于集体合同的实质是依法规范和调整劳动关系的集体协议，它把高校主要目标、各项劳动标准、劳动保护条件、生活福利待遇、 学校的一个管理机构、工会干部为学校管理人员的思维习惯，在坚持党的领导下，使工会真正成为维护教职工合法权益的群众组织，独立自主地开展工作。从高校工会制度建设 ...
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英国有针对高级官员制定利益声明制度，法国有《政治生活财务透明度法令》，菲律宾有《公共官司员与雇员品行和道德标准法》，韩国有《公职人员道德法》等 限制制度等。[6]最高人民法院出台《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定（试行）》，亦旨在防止法官私人利益与公共利益 ...
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标准安排并按适当比例逐年递减，但最低不得低于失业救济水平，具体标准由各地根据实际情况确定。第七条规定各级领导机关和领导干部要不断改进工作作风和工作方法，坚决制止和克服官僚主义倾向。要深入企业、深入下岗职工家庭，及时了解和掌握下岗职工的生活状况，体察他们的疾苦，听取他们 ...
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的新经验。 3-7．英国：直接吸取管制改革的力量 比较起来，1970年代末撒切尔夫人领导的市场革命，中心旗号是私有化而不是解除管制。这是英国国情约束 监督能力、具有相关抽象规则知识的官员到政府监管部门工作。必须理解，在政府部门集中了大量具有工程专业背景的干部，是计划经济时代的特色。在开放市场、政府改变 ...
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。第9条又规定：囚犯应能获得其本国所提供的保健服务，不得因其法律地位而加以歧视。为了落实刑罚人道主义的基本原则，联合国《囚犯待遇最低限度标准规则》则 有的公安机关内部甚至没有设置专门部门对监外罪犯的刑罚执行和监督管理工作进行统一的领导和管理，也没有能够建立一套有效的刑罚执行机制和执行措施，因此，在公安 ...
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几大障碍性因素： 一、法官、检察官选用、选拔制度的不合理 按照《法官法》、《检察官法》的规定，我国司法机关的大多数法官、检察官均已达到大专以上专业水平，新近 知道，突击几个月拿到大专文凭并非个别现象。目前为各类领导干部专设的考研班也是较为普遍的情况。不仅如此，法院、检察院还往往成为复转军人主要安置去向 ...
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数据库、专家库和利益组织代表人员数据库，依然面临着行政复议办公室随意指定参审委员的风险；现任委员主要是各级领导干部，往往本职工作已经十分繁重，很难保障足够的 适用。（3）现行行政复议局限于外部行政行为，对于行政机关对其工作人员的任免、处分以及待遇问题，还不能申请复议，只能诉诸一般的申诉途径。有鉴于此， ...
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企业中因雇佣、解雇、工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、劳动保护，以及因执行劳动纪律、工作规则、劳动合同等发生的劳动争议。１９５４年劳动部就国家机关、 。因此，应加强劳动法律宣传，普及劳动法律教育。既要对企业行政领导及有关人员、企业工会干部进行培训或采取其它方法组织他们学习有关法律、法规和政策，增强 ...
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企业中因雇佣、解雇、工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、劳动保护，以及因执行劳动纪律、工作规则、劳动合同等发生的劳动争议。１９５４年劳动部就国家机关、 。因此，应加强劳动法律宣传，普及劳动法律教育。既要对企业行政领导及有关人员、企业工会干部进行培训或采取其它方法组织他们学习有关法律、法规和政策，增强 ...
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；另一方面，也由于审判法制建设面临百业待兴的局面，司法干部极其缺乏，法官的素质整体低下，有必要对审判工作采取集体决策的方式，以保证审判质量。其次，新 在法庭审理外进行认证，显然违背了直接言词原则的要求。另外，审判委员会制度还违背了回避制度。根据我国三大诉讼法的规定，案件当事人有权申请那些与案件有利害 ...
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