②设定明确、具体、用语规范的录用条件，预防可能出现的录用争议，使企业在试用期解除合同时掌握主动。③采用人力资源外包服务。对于非核心业务的人员可采用第三方的 约定服务期。同时为了解决培训实效的问题，可将培训考核约定为不能胜任之法定解除情形。 3.3 绩效方面的应对措施 要做到绩效考核公平合理，并做好考核 ...
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法定解除情形 （1）试用期不符合录用条件 用人单位以该理由单方解除与劳动者的劳动关系应当满足六个条件： ①双方在劳动合同中对试用期的约定应当符合法律规定； 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 ...
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） 注：加付赔偿金的成立条件：劳动行政部门责令限期支付应付金额，用人单位逾期不支付。 应付金额：应当支付的劳动报酬、加班费、经济补偿、劳动报酬低于当地 赔偿金=试用期满后的月工资超过的违法试用期月数 注：虽然约定试用期违法，但是未实际履行的，不给予赔偿。 支付的赔偿金不能替代正常的劳动报酬，用人单位 ...
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依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。”有三个问题需要说明：其一，除斥期间限制的权利类型主要是形成权，[28]试用期是意定除斥期间，它限制 用益债权。 在试用买卖中，出卖人负有无偿让买受人试用的债务，除非有特殊约定，出卖人不能就试用行为收费，这种债务也是一种给付，而买受人享有的是无偿用益 ...
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为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均收入的5倍。（十一）、员工的离职申请书需经总经理同意批复后，方能办理离职手续，并填写 书面申请报告，报总经理批准，交行政办公室备案，方可进行休婚假。（三）员工试用期内不享受上述规定。5.产假在公司的工作员工，需要产假，公司按照国家劳动法规定给予 ...
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。另外，根据有些劳动者不能胜任工作的情况，企业可以调换其工作岗位，再行规定试用期。 （2）商业秘密的保护和竞业限制条款。这种保密约定通常适用于劳动者 违纪"、"严重失职"的标准以什么来衡量？"重大损失"的标准如何确定？法律没有也不可能解决这个问题，这都需要企业在规章制度或合同中予以具体化。关于厂规的公 ...
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签劳动合同当然无效，熊大立、发弥公司之间系劳务雇佣关系。双方合同中关于试用期内任何一方可随时以书面形式通知对方解除合同的条款系真实意思表示，合法有效，发 合同中约定了解除或终止条件，仍因违反法定条件致使解除或终止不能成立；持相反观点者认为，约定终止或解除条款均系双方平等协商拟定而成，是双方真实意思表示 ...
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被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要求用人单位所规定的试用期符合《劳动法》的规定，即最长不能超过6个月。《北京市劳动合同规定》对此作了更加细化的 合同，用人单位已无权以在试用期间被证明不符合录用条件的的理由单方解除劳动合同。另外，用人单位所约定的录用条件也不能违反国家法律法规的规定以及公序良俗 ...
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依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。有三个问题需要说明：其一，除斥期间限制的权利类型主要是形成权，[28]试用期是意定除斥期间，它限制的 用益债权。 在试用买卖中，出卖人负有无偿让买受人试用的债务，除非有特殊约定，出卖人不能就试用行为收费，这种债务也是一种给付，而买受人享有的是无偿用益 ...
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被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要求用人单位所规定的试用期符合《劳动法》的规定，即最长不能超过6个月。《北京市劳动合同规定》对此作了更加细化的 合同，用人单位已无权以“在试用期间被证明不符合录用条件的”的理由单方解除劳动合同。另外，用人单位所约定的录用条件也不能违反国家法律法规的规定以及公序良 ...
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