政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很强的用脚投票的能力[1]。因此, 如果按照其相对用人单位的力量对比进行分类, 可以 劳动者的权益得到了全面的确认, 而且用人单位的正当权益也得到了认可。即便是以劳动者的合法权益为宗旨的《劳动法》, 也规定了用人单位有权与劳动者 ...
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政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很强的用脚投票的能力[1]。因此, 如果按照其相对用人单位的力量对比进行分类, 可以 劳动者的权益得到了全面的确认, 而且用人单位的正当权益也得到了认可。即便是以劳动者的合法权益为宗旨的《劳动法》, 也规定了用人单位有权与劳动者 ...
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政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很强的用脚投票的能力[1]。因此, 如果按照其相对用人单位的力量对比进行分类, 可以 劳动者的权益得到了全面的确认, 而且用人单位的正当权益也得到了认可。即便是以劳动者的合法权益为宗旨的《劳动法》, 也规定了用人单位有权与劳动者 ...
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所称的信息资料包括劳动者工资总额、经营费用、财务状况、技术改造和设备更新计划、社会保险费用缴纳情况、职业培训基金使用情况等。参加集体协商的工会或者劳动者代表未 。前款情形发生时尚未建立工会的，上级工会应当按照职责分工代表劳动者或者指派劳动者代表与用人单位进行谈判。第五十三条供水、供电、供气、公共运输等 ...
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。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期 单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的 ...
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卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一） 承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法 ...
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单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法。为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后立即跳槽离开原来单位，《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 服务期是指劳动者因接受用人单位给予 ...
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标准或者由于疾病或事故使雇员无法从事先前的工作。资格，指与工作相关的任何学位、学历或其他技术或专业资格。第二，行为。根据判例，如果雇员存在不当行为，例如严重 在许多情形 下，会造成赔偿金额畸高或畸低。举例说明之，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定期限合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后， ...
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或者由于疾病或事故使雇员无法从事先前的工作。资 格，指与工作相关的任何学位、学历或其他技术或专业资格。第二，行为。根据判例，如果雇员存在不当行为，例如严重 ，在许多情形 下，会造成赔偿金额畸高或畸低。举例说明之，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定期限合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后， ...
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仲裁法中规定。 3．有关服务期和违约金的约定 劳动合同法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立服务期协议，并可 规定 劳动合同法第五章第三节对非全日制用工的加以了特别规定，但非全日制用工与以完成一定工作任务的劳动合同如何区分呢？非全日制用工是按小时计酬，难道 ...
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