释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 原则。考虑到户籍进京指标具备稀缺性、为周先生办理落户手续的成本及招聘、培训同岗位人才的成本，周先生的辞职行为给飞鹰公司带来一定损失，最终法院判令 ...
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严格的限制，仅限于两种情 形：其一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期限约定的，要向用人 ，劳动者违反的，应向用人单位支付违约金。同时，《劳动合同法》还明确了出资培训情形下违约金的 数额以及竟业限制情形下限制的人员及期限都做了限制性的规定 ...
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非常严格的限制，仅限于两种情形：其一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期限约定的，要向用人 ，劳动者违反的，应向用人单位支付违约金。同时，《劳动合同法》还明确了出资培训情形下违约金的数额以及竟业限制情形下限制的人员及期限都做了限制性的规定 ...
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职业。之所以要求从事特殊职业者承担作为义务，主要是因为:一方面他们大都经过了良好的专业技术培训并拥有一定的知识技能，而且配备了相对完备的设备和工具，在处理 远远优于其他人的比较优势;另一方面，由于国家或社会对这些人进行了特殊的教育、培训等投人，因而对他们有着高于其他普通人的期望值，并在危险控制或消除 ...
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3．有关服务期和违约金的约定 劳动合同法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立服务期协议，并可约定相关的违约金，其他 ，一套房子的价值应该比诸如专项培训费不知要高出多少倍，既然双方就培训可约定服务期违约金为何双方不能就住房约定服务期违约金呢? 但法律既已定， ...
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专业人才。因此，必须尽快开展信用管理的普及性教育和专业技术培训，以培养合格的适应建立个人信用制度需要的信用管理人员。 （三）宣传信用文化 新制度经济学家诺 文化，增强个人信用观念是建立个人信用制度的社会思想基础。 （四）培育专业的信用评估机构 完善的个人信用制度必须有健全的个人信用组织机构作为组织保障 ...
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专业人才。因此，必须尽快开展信用管理的普及性教育和专业技术培训，以培养合格的适应建立个人信用制度需要的信用管理人员。 （三）宣传信用文化 新制度经济学家诺 文化，增强个人信用观念是建立个人信用制度的社会思想基础。 （四）培育专业的信用评估机构 完善的个人信用制度必须有健全的个人信用组织机构作为组织保障 ...
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专业人才。因此，必须尽快开展信用管理的普及性教育和专业技术培训，以培养合格的适应建立个人信用制度需要的信用管理人员。 （三）宣传信用文化 新制度经济学家诺 文化，增强个人信用观念是建立个人信用制度的社会思想基础。 （四）培育专业的信用评估机构 完善的个人信用制度必须有健全的个人信用组织机构作为组织保障 ...
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提前多少天提出申请才可离职或要服务多久才可离职，否则需承担违约金。 这种约定是没有法律效力的，按照《劳动合同法》的规定，除因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训而约定的服务期以及与负有保密义务的劳动者约定竞业限制这两种情形之外，不得约定由劳动者承担 ...
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