劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务派遣关系中，用工单位 法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的 ...
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年，劳动者没有提出就该签订无固定期劳动合同。《劳动合同法实施条例》：回到《劳动法》，劳动者提出才签订无固定期限劳动合同。中国的立法只根据形势的需要，缺乏 这就给人事经理一个警示，对于连续工作满十年的劳动者，如果他提出签订固定期限劳动合同，法律也是允许的，但用人单位承担举证责任，证明是劳动者提出才能免责 ...
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【出处】中国法院网 【摘要】维护劳动合同双方的合法权益，优化劳动市场资源合理配置是劳动合同法的一项基本任务。我国《劳动合同法》的实施为我国劳动 纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行法律规定，由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人 ...
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自然很难维持下去，虽然劳动者可获得经济补偿金或赔偿金，但不足以弥补因失去特定劳动关系而受到的实际利益损失。 (二)劳动者服从心理的固化。在计划经济时期，我国 【注释】 [1]黄越钦:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版，第173页。 [2]我国《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起 ...
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人员以及公司法中的高级管理人员作为劳动法上的劳动者。 3.劳动法上的劳动者。《劳动法》和《劳动合同法》并未对劳动者作出界定。我们只是通过《劳动法》和《劳动 页。 [7]同注⑷，第283页。 [8]关怀、林嘉主编：《劳动法》，中国人民大学出版社2006年版，第212页。 [9]郑尚元：雇佣关系调整的法律 ...
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是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。该法第3条把劳动者的范围进一步界定为：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力 以及公司法中的高级管理人员作为劳动法上的劳动者。 3．劳动法上的劳动者。《劳动法》和《劳动合同法》并未对劳动者作出界定。我们只是通过《劳动法》和《劳动 ...
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内的表现有没有作出客观的记录和评价。{1} (P72) 用人单位在试用期内解除劳动合同需要证明以下三点：其一，用人单位对该员工的工作岗位的工作职能 兴．劳动法（第二版）[M]．北京：法律出版社，2004. {4}郑尚元．劳动合同法的制度与理念[M]．北京：中国政法大学出版社，2008. {5}郭文龙． ...
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[1]王全兴.劳动法[M].北京：法律出版社，2004.6. [2]黄松有，黎建飞.劳动合同法条文讲解与案例分析[M].北京：人民法院出版社，2007.28. [3]黄越钦.劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社，2003.94-95. [4]杨燕绥.劳动与社会保障立法国际比较研究[M].北京 ...
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等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章 案例》，法律出版社，2000年版。 [9] 杨宣春主编，《劳动和社会保障法规政策专刊》，中国劳动保障报社，2002年第1-12期、2003年第1-10期。 ...
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等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章 案例》，法律出版社，2000年版。 [9] 杨宣春主编，《劳动和社会保障法规政策专刊》，中国劳动保障报社，2002年第1-12期、2003年第1-10期。 ...
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