单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的”，应认定双方存在劳动关系。《规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ，作为用人单位没有义务举证证明双方根本不存在的事实，第一种意见将举证责任分配给用人单位举证证明双方不存在劳动关系，属于举证责任分配错误，且双方是否存在劳动 ...
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条 本规则适用下列争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因 ，仲裁委员会可以继续处理并裁决。 第四十八条 仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，当事人就该部分达成调解协议的，可以先行 ...
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严格执法管理影响区域的投资环境，影响区域经济发展，往往采取过多的干预政策，致使劳动保障部门执法查处力度大打折扣，对企业的威慑力不大，企业违法现象依然照旧。个别 手续不规范，处理问题随意性较大，事实劳动关系在实际用工中却大量存在，也相应地增加了劳动争议纠纷。 （四）劳动争议案件的类型由简单化变得复杂多样 ...
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共和国劳动法若干}可题的意见))第2条、第8i.条又承认了事实劳动关系。承认事实劳动关系就不利于劳动合同制度的推行。在实践中，百分之八十多的劳动 争议处理方式主要分为仲裁和诉讼。笔者认为在仲裁制度和诉讼制度方面均存在缺陷。劳动争议仲裁委员会的结构设置不够正规、乃荃，可以考虑设立专门的仲裁机构处理劳动 ...
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劳动合同，申诉人不同意签订是事实，故认定被诉人根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定终止与申诉人的劳动关系，合理合法，因此仅裁决被诉人支付申诉人自用工之 合同。这种情况下，用人单位是否应当继续支付双倍工资？中山市第二人民法院与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即不支持双方视为订立无 ...
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生产经营严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，而原告并不能证明自己在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营严重困难， 应尽量收集、保留能证明双方存在事实劳动关系的证据，如有对方落款的工资支付单、有对方盖章的员工手册等。 2、 发生劳动争议时，作好几手准备，在 ...
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都造成一些不必要的损失。由于空口无凭，这类劳动争议案件，往成为劳动争议处理机关的棘手案件。在实践中，事实劳动关系主要表现为以下几种情况: 1、自始末签订 的具体内容、程序，增强其操作性，以便于企业贯彻执行。与此同时，应尽快出台《劳动合同法》，提高法律层级和效力，为推动这项工作提供系统的法律依据。特别是 ...
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共和国劳动法若干}可题的意见))第2条、第8i.条又承认了事实劳动关系。承认事实劳动关系就不利于劳动合同制度的推行。在实践中，百分之八十多的劳动 争议处理方式主要分为仲裁和诉讼。笔者认为在仲裁制度和诉讼制度方面均存在缺陷。劳动争议仲裁委员会的结构设置不够正规、乃荃，可以考虑设立专门的仲裁机构处理劳动 ...
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和邮政局多年来颁发的几个荣誉证书以及投递员资格证书，用来证实事实劳动关系。 邮政局接到劳动争议仲裁委员会的应诉通知书和开庭通知书后，局长及其他高层人员陷入一 代办员履行合同，是以邮局名义在特定地段从事邮政投递业务，对于其组织关系、劳动条件及人身安全等问题，xx县邮局不负保护义务，这些均说明双方具备委托 ...
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争议案件相关法律适用问题的认识,深圳市中级人民法院于是乎2006年3月日召开了深圳市劳动争议案件法律适用问题座谈会,市中院民六庭、立案庭、审监庭、执行局、各区 企业常驻代表机构，外国企业常驻代表机构与中国雇员之间的关系属雇佣关系。 第四条 解除事实劳动关系的经济补尝问题 用人单位与劳动者自始未签订书面 ...
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