。此规定虽对签订合同的义务在认识上有了进步，但范围太窄，对于应如何处理从未有过书面劳动合同的事实劳动关系以及原劳动关系未解除时形成的新的事实劳动 形式的劳动合同存在，给司法机关和仲裁机关审理案件造成了极大的困难。一方面，依据《劳动法》条文可以认定，事实劳动关系是一种无效劳动关系，但这样易造成用人单位 ...
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锦上添花。从责任成立的正当性角度分析，无论法律上如何界定其行为性质，行为人个人实施了侵权行为总是无法抹煞的事实，尤其是在行为人故意侵权场合，不令行为人承担 月7日。民事主体对这种损害承担责任，总是基于一定的既有法律关系，如监护关系、雇佣关系。之所以规定由这些民事主体承担责任是基于以下理由: （1）他们 ...
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法院和行政法院管辖范围的标准为例，就有公务标准、公共权力标准、法律关系和法律规则标准、私人活动相似标准。其中，没有任何一个标准具备独力完成所有诠释界限的 ，亦是需要考虑的一个维度。决定作出的程序是否合法合理、决定所依据的事实是否足以支持决定、决定是否准确全面适用国家规定或者学校规则、决定是否有滥用权利 ...
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之地位；企业设施的所有人使用他人的劳动力的情形，企业设施的所有权和雇佣契约（劳动契约）上的债权与债务相结合，便构成了企业人的地位。 ），试图努力保障一种事实‘像人似的生活’（MenschemwrdigesDasein）。这种‘从奴隶向人格、进而向人’的理想的进化，导致了物权关系和债权关系的根本变革。法 ...
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的界定也没有一个清晰 的界限。从侵权行为法的角度来看，损害的救济是对于妨害事实的排除和对损失的赔偿。我国的侵权行为理论通说认为，直接损失是指已得利益 中，因果关系一直被认为是构成一般侵权责任的必要条件。因果关系如何认定，尤其是如何在实践中使因果关系变得具有操作性，一直是个难题。〔10〕在侵权行为中，要 ...
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商事代理，商事代理中的代理商一般是独立的商事主体，与被代理人不存在劳动关系或者雇佣关系。而职务代理中的代理人在法人或非法人组织中担任职务，一般与被代理人 按照《中华人民共和国合同法》第二百八十六条规定，认定建筑工程的承包人的优先受偿权优先于抵押权和其他债权，消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后， ...
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劳动关系是工伤认定的基础，劳动关系是职工与用人单位依据劳动法律规范，在劳动过程中形成的权利义务关系，劳动关系包括订立书面劳动合同的劳动关系和事实劳动 申请或者被申请工伤，当然用人单位可以与劳务派遣单位内部协商责任。 其他的短期雇佣关系，只能以“人身损害赔偿”维护自身的权益，要求雇主赔偿。 2.近亲属， ...
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分包给没有资质的包工头承包，包工头再雇请工人干活，那如果工人在工作中受伤，法律程序如何走，应找谁赔偿，这些法律问题存在很大的争议，各地的劳动局和法院处理 原告认为双方存在事实劳动关系，被告认为原告不是被告聘用的员工，双方没有形成事实和法律上的劳动关系。【法律分歧】一种观点认为，原告是被告李某雇佣来的， ...
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或协办单位，不是商业性的体育俱乐部，没有下属的运动员。此外，根据《劳动法》规定，劳动关系的一个基本特征是劳动者要领取报酬，在残运会中运动员是没有报酬的，不存在《劳动法》上劳动者与用人单位的权利义务关系，也不符合雇佣关系的法定要件。因此，运动员在训练和参赛中的出现的意外人身伤害的法律责任不应由残疾人 ...
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掌握，要求劳动者来举证自己存在加班的事实对劳动者来说难度相当大，如果提供证人证言，一般证人又因为和用人单位存在劳动关系，根本就不敢出庭为劳动者作证， 违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予 ...
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