向海淀区法院提起了诉讼。海淀法院审理后认定，羊坊店劳务中心发出告知书，实质是该中心单方解除了与吴女士的事实劳动关系，因此应该向吴女士支付相应的解除 ，可以视同参照原合同条件继续履行，只是期限为不定期，双方均可要求终止劳动合同。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订 ...
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应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明 的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的， ...
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的双倍工资165000元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10533元。 事实与理由： 2010年5月，被申请人面向全国公开招聘几个部门的副经理 。被申请人未出具解除劳动关系书面 证明。 以上事实，有庭审笔录，双方当事人当庭陈述、辩论、相关证据为凭，事实清楚，证据确凿，足以认定。 本委认为 ...
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缺乏程序性规定的行政案件，法院要从正当程序的角度进行利益衡量。就工伤认定这种行政行为的性质来看，其法律效力主要取决于是否符合工伤的实质要件,即使行政 地点、原因以及伤害程度做符合逻辑的陈述；提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书 ...
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，应准备并提交下列申请文件和证据副本：1.劳动争议仲裁申诉书;2.劳动合同或表明双方具有事实劳动关系的证明;3.与争议有关的基本证据;4.授权委托书;5 法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务;2.申诉的理由、争议的事实和要求;3.裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规;4.裁决的结果及费用的负担 ...
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但是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同，一般情况下，应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。但是，如果劳动者工资由职业介绍机构发放而劳动者对此未提出 派遣中劳动者需要注意的问题 第一，劳务派遣机构应当有合法的资质。按照《劳动合同法》，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十 ...
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具备法定的必备条款，否则就不能成为职务侵占罪的主体。有些观点认为只要存在事实劳动关系，就可以构成职务侵占罪的主体。笔者想就这部分人员的犯罪主体构成问题 取得特定职务的结果，行为人利用了这种职务上的便利，非法占有本单位的财物，可以认定其为职务侵占罪主体资格。 2、单位以外人员兼职的主体资格，有观点认为， ...
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，上海交通大学出版社2000年版，第200页。 ③参见竹文君：《事实劳动关系的认定及其法律后果》，载《学海》2001年第6期。 ④参见《德国民法典 伟主编，第293页，武汉理工大学出版，2004年2月第2版。 ④《经济法学 劳动法学》中国人民大学书报资料中心，第29页，2004年第三期。 ⑤《劳动法》 ...
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16周岁，违反了有关法律、行政法规的禁止性规定，虽然形成了事实劳动关系，劳动合同也成立了，但是劳动合同仍是无效的。基于此，二审法院作出了支持原告诉讼 用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝赔偿劳动者损失的挡箭牌的。...
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采用这一模式的有日本、智利等。 在我国，对于工伤保险和民事赔偿之间的适用关系问题的处理，主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 认为，陈某和北京燕山某建筑安装公司之间存在事实劳动关系。陈某的右眼在工作时受伤。虽然陈某所提交的工伤认定申请因已超过1年而未被劳动部门认定为 ...
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