虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有 ...
//www.110.com/ziliao/article-848992.html -了解详情
仅工作2个月；2017年5月至2017年9月，被上诉人借口陪伴上诉人待产，实则嫌北京工作工资低、工作累而待业，且陪产期间沉迷网络游戏，上诉人产假期间工资全部上缴补贴家用；2017年9月，被上诉人父亲托关系在惠州为被上诉人找到一份工作，但被上诉人同样嫌工资低、工作累而在2018年4月辞职前往广州找工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-842289.html -了解详情
劳动者可以申请劳动仲裁/起诉要求单位给付劳动者应享受得待遇，比如： 1.生育保险相关待遇：产检可报销得费用；生产可报销得手术费用/医疗费用；生育津贴（产假工资）。 2.失业保险相关待遇：失业保险金。 3.医疗保险相关待遇：可报销得医疗费用。 4.工伤保险相关待遇：如未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金 ...
//www.110.com/ziliao/article-840676.html -了解详情
情形, 只能在法律明确规定的情形下才能订立。法律规定签订定期劳动合同的情形有:替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作;企业经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-821024.html -了解详情
根据具体情况选择如下:第一、妻子辞工回家带孩子，虽然家庭收入减少一份，但妻子照顾幼儿更能增加亲子感情，言传身教对幼儿的教育有良好的影响。第二、妻子在休完产假后继续工作，雇佣保姆照顾孩子。即使妻子是第二种选择，但既要工作又要兼顾家庭，她们的工作时间无限延长，白天上班，晚上带小孩，周未做家务，还要辅导大 ...
//www.110.com/ziliao/article-820559.html -了解详情
歧视特别是隐性就业歧视行为的发生。如:督促用人单位严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;督促用人单位严格遵守《劳动法》,保证劳动者依法享受社会保险待遇。同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-817185.html -了解详情
用人单位在年终奖上可以随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度，无论是以效益差为由拒绝发放，还是因年底辞职、休产假、年假等而未拿到，劳动者均可援引劳动法第三条中“劳动者享有取得劳动报酬的权利”这一总则条款，理直气壮向用人单位说“不”！重大失职后索要年终奖员工肖 ...
//www.110.com/ziliao/article-815989.html -了解详情
生育保险分几种 生育保险基本由三部分组成：一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。三是医疗服务。 本篇来源网络，如有侵权联系删除。 ...
//www.110.com/ziliao/article-813336.html -了解详情
利用医疗资源。根据上文可知，在妇女生育期间，如果有购买生育保险的话，虽然中断了劳动，但是可以享受由国家和社会提供的医疗服务、生育津贴和产假等优惠政策。因此在有打断生育的情况下，购买生育保险对于家庭来说，是有很大的帮助的。本篇来源网络，如有侵权联系删除。...
//www.110.com/ziliao/article-813324.html -了解详情
费用，医疗费用是生育期间的产检费、住院费等费用，在医院结账时，可以报销的费用就直接报销七八成;2、生育津贴。生育津贴包括以下的内容：(1)以产假天数来计算的生育补贴(2)一次性分娩营养补助费(3)一次性补贴。3、《社会保险法》实施，更惠及民生。女士生育期间又增加待遇：全职太太可以享受到医疗待遇，只要 ...
//www.110.com/ziliao/article-813321.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务