某离职后发现新单位还不如原公司好，于是 再次致电公司请求回公司上班，但遭到人事经理拒绝。半个月后公司收到了 劳动仲裁的开庭通知，甲某在诉状中称， 但法律也不可不谈, 它是一道底线、一种威慑。 用人单位单方解除劳动合同是劳动关系管理中的敏感区域，也是劳动争 议的多发地带，而且此类劳动争议具有三大特点：一 ...
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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； ...
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地方司法权都不得不依附于行政权。所以，司法权独立的首要前提便是要改革现时的人财物管理制度，人大应为独立审判提供充分的保障。人大应利用其预算审查和批准权。为 独立审判提供经费上的保障，使审判机关可以独立于行政机关。人事保障。在目前的人事管理方面，地方各级司法机关的人事关系仍受地方行政机关的严格管辖．人事 ...
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地方司法权都不得不依附于行政权。所以，司法权独立的首要前提便是要改革现时的人财物管理制度，人大应为独立审判提供充分的保障。人大应利用其预算审查和批准权。 独立审判提供经费上的保障，使审判机关可以独立于行政机关。 人事保障。在目前的人事管理方面，地方各级司法机关的人事关系仍受地方行政机关的严格管辖．人事 ...
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地方司法权都不得不依附于行政权。所以，司法权独立的首要前提便是要改革现时的人财物管理制度，人大应为独立审判提供充分的保障。人大应利用其预算审查和批准权。 独立审判提供经费上的保障，使审判机关可以独立于行政机关。 人事保障。在目前的人事管理方面，地方各级司法机关的人事关系仍受地方行政机关的严格管辖．人事 ...
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财政统一列支，对于防止司法权的地方化，维护审判独立具有十分重要的意义。 2.人事编制独立。在西方国家，最高法院法官一般由具有广泛性的机构（包括行政、社会 。法院难以实现真正意义上的依法独立审判。因此，改革法院人事管理制度，实现法院系统人事编制独立管理，对于确保法院审判独立具有极其重要的作用和意义。 （ ...
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资格条件”中的“国家”和“国家规定”呢？条例本身没有解释，能不能简单地认为人事管理部门的规定就是国家规定呢？我们认为当然不能。 什么是“国家”？谁 有效以后才能作为审理行政案件的“参照”，而不是什么“根据”）。 根据机关公文管理常识都应该知道，“人录发[1994]1号 ”文件作为行政机关内行文，应该只 ...
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任命。上级检察机关对下级检察机关、检察长对本院检察官有指令监督权、惩戒处分权和人事调动权，检察官流动性进一步增强。（三）机构设置层面笔者认为从实现检察一体化的 政治部。主要为检察机关党委服务，负责检察机关内部的党工妇团、纪检监察、人事管理、宣传教育等工作，保证检察队伍的先进性、纯洁性和可持续发展。（四 ...
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保护和劳动条件的相关条款、没有约定双方的具体权利义务等问题时；高级管理者或人事任免人员可与用人单位进行重新协商，协商不成适用集体合同，集体合同未规定劳动 劳动者是高级管理者，身份在某种程度上具有其特殊性，日常人事和行政管理中具有一定最终管理决定权的高级管理人员，签署劳动合同属于该高管的工作范围，在其 ...
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未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士在通知书上签字 直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定 ...
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