日通知的义务。因此，公司解除刘先生劳动合同的做法是不合法的。关于如何确定员工是否胜任工作，《劳动法》没有明确的规定，是法律留给企业的“自留地”，如何确定员工 的空间，该空间不能超越法律规定。因此，绩效考核法律风险的评估及防范，系企业在加强人力资源管理，实行各种管理方法时，必须以相关法律为依据，在法律 ...
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事中控制不如事前防范。事前防范就是企业自身的免疫系统，能够使企业法律风险防患于未然。因此以企业的领导层、决策层的重视和支持为前提，要切实增强防范风险 防范法律风险的角度构筑企业法律风险防控体系，主要内容应涉及九个子系统：即企业、公司治理结构；企业合同风险防范体系；企业知识产权保护体系；企业人力资源法律 ...
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的，包括金钱、时间、精力以及无形的社会资本。而女大学生的不能充分就业，造成了人力资源的闲置，浪费和外流，使人力资源不能得到最优配置，并影响 对符合贷款条件、新增就业岗位招用女大学生达到一定比例并与其签订一年以上期限劳动合同的企业纳入小额贷款体系，并简化贷款手续，降低反担保门槛，并给予社会保险补贴。同时 ...
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不顺畅， 甚至成为一种摆设， 而为这种全新的法律制度所投入的大量人力、物力、财力成为沉没成本， 造成资源的浪费。继承旧制度由于容易被接受， 立法过程协调 ， 公司只是被视为投资的工具， 甚至在经济学和法学上， 公司契约理论认为公司不再是一个实体的存在而是契约的链接。在公司的合同约束中， 股东与股东之间 ...
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的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。”物权既是市场交易的前提，也是市场交易的结果。 既然物权是市场交易的前提和结果，是市场交易得以进行的前提 目录清单”的制作和变更、修改及重新登记，将耗费大量的人力、物力。设定企业财产集合抵押权后，“财产目录清单”所列各项财产被禁止处分，也不利于企业的经营活动。 ...
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她们解雇。该案中，法院通过忠诚义务导出劳动者不得发表对雇佣单位不利言论的义务，其认为:公司的雇员不同于一般的消费者，雇员身为雇佣单位内部一员，对其熟悉 郭某某与彰某实业(深圳)有限公司劳动合同纠纷上诉案中，法院认为:企业须有必要的用工自主权，以优化人力资源配置，提高生产效率和强化管理。但调整岗位应遵循 ...
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情况更加不容乐观。根据CHINAHRKEY在2012年发布的《中国中小企业人力资源管理白皮书》，中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7、8年。根据国家 如今若任由《劳动合同法》束缚劳资双方合同选择的自由，抬高企业的雇佣成本，将不利于缓和人在和机器竞争就业岗位时的不利局面，恐会加速枣核 ...
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职权。 二、对原告与刘某是否存在劳动关系不能只看合同的名称，要结合实际用工关系，即应透过现象看本质进行认定。 1.劳动者与用人单位 行政判决书、 6.安庆新网网络传媒有限公司与太湖县人力资源和社会保障局行政确认一审行政判决书、 7.衡水佩仁企业管理咨询有限公司与北京市朝阳区人民政府等其他一审行政判决书 ...
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“真正所有者”，共享收益，共同参与企业的经营管理，从而充分挖掘和发挥优秀人力资源的能量和潜力。根据以上分析，干股作为有限责任公司的股权激励方式，应当有效， 的赔偿责任。第十四条 若发生纠纷，先行协商。若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十五条 本协议于××××年××月××日经三方签字后生效。 ...
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。A建筑企业支付工伤保险待遇后，有权向李某追偿。这也是目前审判实务中的主流观点。 4、认为二者之间不存在劳动关系，但劳动者依据人力资源社会保障 荣林与科力源公司劳动争议一案，针对涉案企业违法发包工程，与承包方雇佣的雇工之间是否形成事实劳动关系作出明确答复，认为双方之间不存在事实劳动合同关系。上海市高级 ...
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