限制办理，由于产生了因违反“三性”这一法律强制性规定而导致劳动合同自始无效的现象，也就不存在什么仲裁时效的问题了，这时应当按照第一种观点裁判。 三、对于第三 ，因此，2009年6月1日张某等10人与B公司所签订的劳务派遣劳动合同是合法的、有效的，应当继续履行。所以确认2009年6月1日至2013年5月 ...
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是指中高端劳动者没有某种经历或经验而进行虚构。现就关于此类劳动合同有关问题进行阐述。一、什么是劳动合同无效？劳动合同无效是指用人单位和劳动者所订立的劳动 五项以及第四十六条第一项之规定，如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，而且此时用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿 ...
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认为，即使格式条款提供者没有履行提示说明义务，免责格式条款依然成立，并且也并不必然引起合同无效的后果。因为，在合同法中并没有直接规定没有合理提示和说明的免 “故意”或“重大过失”而造成对方当事人财产损失，这是违背《民法通则》所确定的基本民事原则的。因此也是无效的。例如，邮电局发报须知中规定。电报在传递 ...
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一样。认定“主要权利”不能仅仅看双方当事人签定的合同的内容是什么，而应就合同本身的性质来考察。如果依据合同的性质能够确定合同的主要内容，则应以此确定当事人所享有 相对人的注意，故应认为该注意事项即格式化免责条款已经订入了合同。但笔者认为该条款是无效的。理由是：第一，该条款违反了《合同法》第40条的规定 ...
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他不能通过处分行为来阻止买方获得所有权，因为按照《德国民法典》第161条第1款这种处分是无效的。[14] （二）返还请求权之否定 传统理论认为，已登记的后买 法认为原因瑕疵不构成登记错误，但在我国却可以成立无权处分，如合同无效的情形。采用统一解释的观点，学界亦不乏支持者，如崔建远认为，应将善意界定为， ...
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倾向于毁灭自己与他人，但是，在这个阶段，行为人通常也认为自己是问题的原因。第五个阶段，认为什么都不存在。在这个阶段，行为人在根据正式规范决定行为与 发现就是：矫正并不必然产生效益，有的矫正工作是无效的。如何使矫正工作有效？这是现代矫正理论需要解决的问题。开展项目矫正是当代国际社会在解决这一问题的一个 ...
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物的义务，还产生移转标的物所有权的义务。移转所有权，直接依据买卖合同，而不须在买卖合同之外，再有什么关于所有权移转的合意即物权行为。既然买卖合同的效力包括 合同法第五十一条；在无权处分合同无效的情形，判断权利人可否从买受人取回标的物，应当依据善意取得制度。与此有关的另一个问题是：第五十一条无权处分制度 ...
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恶意串通，这个时候实质股东就可以请求法院确认宣布他们所签订的合同是无效的。三、在股东会决议违反规章情形下的处理公司法第二十二条规定：“公司股东会或者股东大会、 效力如何，则没有作出明确说明。于是出现两种对立的观点，一种观点认为，违反了部门规章没有什么，不导致无效；还有一种观点认为，部门规定也不能违反， ...
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意味着它一定有效。那么，判断免责条款是否有效的根据或者基础是什么呢？对此，我国有学者认为，由于民事责任主要是一种财产责任，其主要具有补偿性，对 认为，民法典第1382条和1386条属于公共利益的内容，当事人不能以合同排除其可适用性，免除或减轻侵权责任的条款是无效的[25]。除法国外，免除侵权责任的条款 ...
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意味着它一定有效。那么，判断免责条款是否有效的根据或者基础是什么呢？对此，我国有学者认为，由于民事责任主要是一种财产责任，其主要具有补偿性，对 认为，民法典第1382条和1386条属于公共利益的内容，当事人不能以合同排除其可适用性，免除或减轻侵权责任的条款是无效的[25]。除法国外，免除侵权责任的条款 ...
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