的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、职工请病假可以享受什么待遇呢职工请病假可以享受如下待遇的相关内容如下：1、职工患病或非因工负伤 后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位 ...
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2、按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定，参加统筹地区 以上就是事业单位抚恤金发放标准，单位和职工以及家属可以做为参考，发生意外是任何人都不愿意发生的，一旦发生了事业单位会按照国家规定积极发放抚恤金， ...
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职时约定工作三个月，每天60元，工作结束后一起支付工资。申请人为认定工伤，仲裁确定劳动关系败诉、一审法院定性申请人与被申请人之间存在劳务关系而非劳动关系 准确暂且不论。仅仅就本案中确定的劳务关系是否准确，笔者认为这一点值得商榷。什么是劳务关系，目前对于劳务合同关系，法律并没有明确的定义，对于劳务关系的 ...
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的探讨》（《中国法学》2010年第2期）一文中的研究风格，以什么是或者不是社会稳定为题，评析了上海市第二中级人民法院（2010）沪二中行终字第 工伤主体范围等10个方面的问题，分析了这些行政案件中行政法规范的解释内容。鉴于工伤行政案件中有关行政法规的解释内容的差异性，该文进一步分析了这34个行政案件中 ...
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在劳务派遣部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了同工同酬的规定。但对于什么是同工同酬，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》立足 十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要 ...
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派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》 二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。” 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要 ...
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他的尘肺病终于得到确认，这让他很高兴。 张海超的开胸验肺，可不是什么好玩的现代行为艺术。本来掌握在评论家手上的手术刀，仿佛交给了这位农民工。当 可怕的职业病，那么，究竟有多少人最终真的被确诊为职业病，从而得到法定的治疗待遇与工伤待遇？张海超的景遇，就是形象的说明。 职业病的诊断与鉴定工作应当遵循科学、 ...
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（4）违反安全保障义务的侵权责任； （5）共同危险行为。共计十一种。 关于什么是特殊侵权行为，专家的认识基本一致，但对个别问题有所争论。有专家提出，适用 为适用无过失责任原则，专家没有争论，但在第三人造成劳动者损害，是否可以取得工伤保险赔偿之后，另外可以向第三人请求损害赔偿的问题，有对立的意见。赞成者 ...
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不属于精神损害赔偿。2、丧失劳动能力程度的认定标准根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当 辅助器材、器具等费用、鉴定费。根据小编的介绍，大家应该对道路交通事故赔偿标准是什么这个问题应该有了一个基本初步的了解了吧。道路事故赔偿要经过一定的顺序 ...
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主要是为了规范和管理劳动者，这当然会涉及劳动者的利益。至于什么是直接，什么是切身利益，恐怕是很难讲清楚的。而参照草案第10条的规定，对同一事项 ，那么在原劳动合同履行期间建立的各项社会保险关系是否也因此无效呢？如果无效发生工伤，用人单位有无赔偿责任呢？缴纳给社会保险经办机构的社会保险费是否需要退还呢？ ...
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