，查阅文件和资料；审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当，拟定行政复议决定；处理或者转送对行政复议法第七条所列有关规定的审查申请；对行政机关违反行政 拿到行政编制的才算，其余的只能算是国家工作人员，光有财编的也不算。是公务员的就发公务员证，工资待遇套用国家标准，其余的国家工作人员的工资待遇只能 ...
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，查阅文件和资料；审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当，拟定行政复议决定；处理或者转送对行政复议法第七条所列有关规定的审查申请；对行政机关违反行政 拿到行政编制的才算，其余的只能算是国家工作人员，光有财编的也不算。 是公务员的就发公务员证，工资待遇套用国家标准，其余的国家工作人员的工资待遇只能 ...
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通知用人单位后而解除劳动合同，是否符合解除劳动合同的法定条件？如果是，那么根据《劳动法》第一百零二条规定，劳动者将不应承担违反劳动合同的赔偿责任。 单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 第二种解释：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中指出：未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的 ...
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未与相关员工签订劳动合同而导致公司承担双倍工资的赔偿，那么该负有相关职责义务的高管应当承担与其过错相当的责任。 法律规定 《公司法》第147条，董事、 以及可能导致公司利益转移的其他关系。国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。 《国税发2009 2号》第9条，所得税法实施条例第109条 ...
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节能的法律法规非常模糊，是否代表酒店业完全不用承担节能的责任呢？非也。 根据传统上的公司法理论，企业除了遵守所在国的法律法规要求外，不存在维护社会公共利益的 ，要不以更高的售价转嫁给消费者，要不就给予相同工作量和工作条件下的员工更少的工资，以免使公司与股东因推行节能而使获利减少。笔者认为，公司承担绿色 ...
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作为当事人。二是追根求源看实质。当一个事业性质的单位不能够对外承担民事责任后就应该揭掉它的面纱（企业性质单位则另当别论），寻求组建它成立的决定机关是 单位负连带责任是否合适。笔者认为，两所每年的业务培训、年检、违规查处等依法是司法局业务范围开支在所难免，若司法局专款专用，实支实收应当说是合理的，法律 ...
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经济状况和工薪阶层的平均收入为依据。但是，在实践中有的单位，特别是企业对员工请假扣工资是有严格规定的，要陪审员因此去与单位理论在当前就业环境中也 人民陪审员无行政、组织隶属关系，对陪审员也难以进行有效管理；推荐单位则因不了解陪审员是否正确履行职责也无从管理，有的推荐单位甚至抱着事不关己的态度。这样难免 ...
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