企业员工离职管理制度 -法学论文搜索

关于企业经营法律风险防范的60项重要提示

经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的争议时的举证困难。 37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办 ...

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企业经营中必须关注的60个法律风险及应对策略

经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的争议时的举证困难。 37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办 ...

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公司规定旷工1天扣3天工资吃了大亏！

张无计2013年8月份工资，是因其在该月旷工5.5天，公司依据考勤管理制度扣发当月工资，并非恶意拖欠。中院经审理认为，工资是劳动者提供劳动所应获得的 ”对于企业的法律风险，并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单。员工如果善于运用法律，企业可能面临更大的风险，可能支付更多的money。《劳动合同法》第三 ...

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如何防止侵犯他人商业秘密

。由于薛某主要从事销售工作，在工作中有机会接触YT公司的上述商业秘密，而其离职后又到上诉人中宏公司处任职，且中宏公司所使用的系争经营信息又与YT 工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别 ...

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侵犯商业秘密罪的刑事责任

研制的滚筒模片，但其却不顾在加入YH公司时与公司的保密约定，在从YH公司离职后，即与被告人陈某共同策划成立了与YH公司生产、销售相同产品的伟隆公司，，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别 ...

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等进行考核管理，同时，应在劳动合同中明确约定，用人单位可依据该绩效考核管理制度，对劳动者的工作岗位进行调整。而这种调整既包括向上升职加薪，也包括向下降职，但这是用人单位必须面对的现实，用人单位应当适时调整和加强离职员工的管理，及时收集证据，证明员工离职的理由、原因，以防止因举证不能而承担法律责任。 ...

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保密及竞业限制协议

九条无论何时，乙方均不得怂恿、诱导、唆使甲方员工到竞争对手处工作。第十条未经甲方事先书面同意，乙方不得在离职后一年内，在与甲方存在商业竞争关系或其他利害秘密是指甲方未公开的，并已采取适当保密措施的管理制度与流程、经营管理信息，包括但不限于：1、管理信息：战略规划、经营决策、组织架构、计划与总结、 ...

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浅议侵犯商业秘密罪

，否认其有保密义务，笔者对此不敢苟同，保密制度是企业管理制度的一部分，当员工受聘于企业签订劳动合同时，员工就负有根据劳动合同产生的作为附随义务的保密义务的，其当然包括保密义务，除非另有约定，否则，企业不会另行给付保密费的。而当员工离职后，企业还要求员工承担保密义务和竟业禁止义务，为了维护员工的生存权 ...

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中关村科技园区条例

和其他市场主体，可以实行股份期权、利润分享、年薪制和技术、管理以及其他智力要素参与收益分配的制度。经批准的上市公司，可以实行股票期权。第十三条鼓励可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原所在企业有关的商业秘密，依照法律规定或者合同约定承担保密 ...

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浅议侵犯商业秘密罪

，否认其有保密义务，笔者对此不敢苟同，保密制度是企业管理制度的一部分，当员工受聘于企业签订劳动合同时，员工就负有根据劳动合同产生的作为附随义务的保密义务的，其当然包括保密义务，除非另有约定，否则，企业不会另行给付保密费的。而当员工离职后，企业还要求员工承担保密义务和竟业禁止义务，为了维护员工的生存权 ...

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