准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定 的自身情况，经由法定的程序，制定或修改涉及员工切身利益的规章制度和重大事项。首先，企业应尽可能完善和细化自身的规章制度，对员工的不当及违纪行为作预先 ...
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是具体的，必须确定商业秘密的范围以及要求员工履行的保密手续，并且对员工的某些可能泄密的行为应当通过条款或协议进行限制。例如，一家企业的销售主管，利用业余时间 ，企业在追究该销售主管责任时，就显得非常被动。 国外的经验和司法判例表明，员工的跳槽行为是企业商业秘密外泄的最主要的原因。根据调查，在华跨国企业 ...
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准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定 的自身情况，经由法定的程序，制定或修改涉及员工切身利益的规章制度和重大事项。首先，企业应尽可能完善和细化自身的规章制度，对员工的不当及违纪行为作预先 ...
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与转移预警与报告机制，对债务状况异常的外资企业的资产处置和转移行为进行严格控制。 事后救济：由于非正常撤离的外资企业所欠债务及拖欠员工的工资等，最后都有可能 莠不分，多多益善，完全不考虑这些企业是不是有能力承担应尽的社会责任，是不是符合国家长远的发展战略。这种不负责任的行为不仅造成了土地浪费、环境污染 ...
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， 在次重要的企业中， 工会和职工代表在监事会中也占据了近25%的席位。[4] （三） 职工持股制度。职工持股制度， 又称员工持股 两层含义[ J] .读书，1997，（ 4） .79 [2]刘俊海。公司的社会责任[M] .北京：法律出版社，1999.11 [3]朱慈蕴。公司内部监督机制- 不同模式在 ...
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的司法管辖，而由当事人选择民间机构对双方争议进行裁决。大家可能了解法国的卢梭，他写过一本《社会契约论》，认为政府的法律实质上就是统治者与被统治者之间的 ，甚至被追究刑事责任。近几年来国内出现的产权纠纷案件绝大部分是由于问题出在出资协议上，希望各位引以为戒。二、通过劳动合同明确企业与员工的权利义务关系。 ...
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秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题 的劳动合同中有关于保护企业商业秘密的条款；2、该条款不仅应当规定员工的保密义务，同时还应规定企业对员工承担保密义务时应当给予的补偿。如果劳动合同中 ...
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责体系，推动和激励企业全体员工的合规意识。 2. 搭建合规管理系统 企业的规章制度与流程管理，是管理者管理企业的工具。国家法律法规的制定，涵盖社会生产、生活的 有限，仅从律师业务层面进行浅析，对如何向企业提供合规服务的层面并未具体涉及。 [①] 杨立新：《企业合规与企业责任》，载《新产经》，2019年 ...
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促进刑民衔接;从利益衡平角度，合理区分涉案企业及员工的违法所得与合法财产，尽量减少对企业正常经营活动的影响，并通过涉案企业合规治理，实现预防犯罪的刑罚目的 前提时，民刑并行甚至先民后刑并不是完全不可行。司法机关应综合考虑全案的社会效果，从中寻求刑事处置措施的比例适用及利益平衡，以达到法律效果与社会效果 ...
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企业的商业秘密泄露给他人。 四、企业商业秘密信息管理制度建设的必要性 不为社会公众所知悉的信息才能被认定为商业秘密。如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为 的商业秘密保密事项和竞业限制条款，约定员工在职时和离职后的保密义务和竞业禁止义务，对员工的某些可能泄密的行为进行限制。 参考文献: ［1］唐青 ...
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