法定权利呢？今天就一起来看一下。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同： 1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金； 2、合同到期辞退员工 严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 如果公司有正当理由辞退的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济 ...
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作为解除劳动合同赔偿金计算的基数。 本案的争议焦点是加班工资是否应列入违法解除赔偿金计算基数内。 首先，《企业工资支付办法》第二条对工资的定义为：本法所称工资是 月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，补偿金为半个月工资的标准。 需要注意的是，对于工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者 ...
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申请不予受理。 第十条人民法院收到破产申请后，应当在七日内决定是否立案；破产申请人提交的材料需要更正、补充的，人民法院可以责令申请人限期更正、补充。按期更正、 因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。 第五十七 ...
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公民基本权利之一，因此，法院可以利用国家审判权，审查竞业禁止合同的合理性、有效性，是否有损员工的基本生活利益。由于普通员工很难跨行业找工作，竞业禁止协议将 的竞业禁止协议很难得到法律的支持。必须提供补偿金另外，需要指出的是，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿， ...
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公民基本权利之一，因此，法院可以利用国家审判权，审查竞业禁止合同的合理性、有效性，是否有损员工的基本生活利益。由于普通员工很难跨行业找工作，竞业禁止协议将 的竞业禁止协议很难得到法律的支持。必须提供补偿金另外，需要指出的是，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿， ...
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年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 的工作而解除劳动合同的，用人单位可以解除，并应支付经济补偿金。”也就是说医疗期满后，需要劳动鉴定委员会做一个鉴定来确定是否能从事工作。但是每个地方的具体操作不同，有的劳动局 ...
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工会或者职工的意见的，属于程序违法，此时构成违法解雇。用人单位可能需要支付双倍的经济补偿金，而非仅仅补发一个月的代通金就可以了。 二、以为 无固定期限劳动合同比解除固定期限合同要求更高 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。很多企业认为，无固定期限的劳动合同就是“铁饭碗”，无固定期限劳动合同是不能解除的， ...
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依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同（此种情况下用人单位无需支付经济补偿金），这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业 这也是一种很好的公示方式，但应注意由员工签收员工手册。 至于是否需要向劳动行政主管部门备案，目前没有强制性规定，但建议用人单位在履行完上述的 ...
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申请不予受理。 第十条人民法院收到破产申请后，应当在七日内决定是否立案；破产申请人提交的材料需要更正、补充的，人民法院可以责令申请人限期更正、补充。按期更正、 因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。 第五十七 ...
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自主改制是指并非由政府或上级主管部门主导的改制，而是由企业根据自身战略经营发展的需要由企业根据市场经济的需要而进行的改制引发的诸如下岗、买断工龄、提前退休等问题 ）第一百九十一条、第一百九十二条和第一百九十三条的规定，是否发出支付令，人民法院有权独立审查裁判。审查后符合民事诉讼法第十七章的规定人民法院 ...
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