的时间，执行雇主的工作或责任；（2）任何接受（工作）相关培训的时间；（3）任何依据相关协议规定，为本《规定》之目的被视为工作时间的额外期间。[24 ，才能真正打破不合理加班文化的枷锁，从根源上改变就业市场的恶性规则，促进企业革新管理模式，改善职工工作环境与待遇，激发职工的积极性与创造力，让中国人的过劳 ...
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的时间，执行雇主的工作或责任；（2）任何接受（工作）相关培训的时间；（3）任何依据相关协议规定，为本《规定》之目的被视为工作时间的额外期间。[24 ，才能真正打破不合理加班文化的枷锁，从根源上改变就业市场的恶性规则，促进企业革新管理模式，改善职工工作环境与待遇，激发职工的积极性与创造力，让中国人的过劳 ...
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的时间，执行雇主的工作或责任；（2）任何接受（工作）相关培训的时间；（3）任何依据相关协议规定，为本《规定》之目的被视为工作时间的额外期间。[24 ，才能真正打破不合理加班文化的枷锁，从根源上改变就业市场的恶性规则，促进企业革新管理模式，改善职工工作环境与待遇，激发职工的积极性与创造力，让中国人的过劳 ...
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疏导、劝说，促使他们相互谅解，进行协商，自愿达成协议，解决纠纷的活动。所以，“第三方介入”是调解机制的本质特征，企业劳动争议调解委员会仅有职工代表和 更名后的工业关系委员会已经不仅仅是行使审判权的劳动法院了，而是一个具有劳动行政管理职能和司法裁判职能的专门机构。（五）法国法国劳动争议处理制度较为完善， ...
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；2.与用人单位签订竞业限制条款的人员，应当是负有保密义务的用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他人员；3.用人单位与劳动者在签订竞业限制条款时，应 前提条件存在担忧，认为将竞业限制协议效力审查的门槛设立过高，可能会对一些虽无商业秘密，但的确为员工培训付出大量成本的企业不尽公平。在上述南通大江化学 ...
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转化合同纠纷 （4）技术转让合同纠纷 （5）技术咨询合同纠纷 （6）技术服务合同纠纷 （7）技术培训合同纠纷 （8）技术中介合同纠纷 （9）技术 纠纷 252、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任赔偿纠纷 253、董事、高级管理人员损害股东利益赔偿纠纷 254、公司的控股股东、实际控制人、董事、监事 ...
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的行政隶属关系越来越松动，大量的行业协会应运而生。1993年国务院机构改革时对工业管理体制进行调整，轻工业部和纺织部改为中国轻工总会和中国纺织总会，主要职能是 因此，我国的行业协会经费来源也应该是主要来源于成员企业的会费收入，同时在提供咨询、信息交流、专业培训教育等服务时也可以收取适当费用。另外，应该 ...
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偿权纠纷 127、请求确认人民调解协议效力 十一、不当得利纠纷 128、不当得利纠纷 十二、无因管理纠纷 129、无因管理纠纷 第五部分 知识产权与竞争纠纷 转化合同纠纷 （4）技术转让合同纠纷 （5）技术咨询合同纠纷 （6）技术服务合同纠纷 （7）技术培训合同纠纷 （8）技术中介合同纠纷 （9）技术 ...
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实施行政管理，司法机关会不良地进行裁判，那么立法的不作为导致的直接是权利保护的无法可依。目前农民工的社会保障、医疗保障、子女入学、个人职业培训等 ；成立各镇司法所农民工法律援助站；在农民工集居地和农民工用工集中的企业建立法律援助联系(咨询)站。开辟劳动仲裁、劳动监察农民工受理绿色通道，一天内完成受理， ...
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偿权纠纷 127、请求确认人民调解协议效力 十一、不当得利纠纷 128、不当得利纠纷 十二、无因管理纠纷 129、无因管理纠纷 第五部分 知识产权与竞争纠纷 转化合同纠纷 （4）技术转让合同纠纷 （5）技术咨询合同纠纷 （6）技术服务合同纠纷 （7）技术培训合同纠纷 （8）技术中介合同纠纷 （9）技术 ...
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