咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动 规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 1、 ...
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签订的是就业实习协议，并且正式的劳动合同，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议，不需要支付任何的经济补偿金，当然辞退了人家 ，另且工资方便也有很大的折扣，要知道社保可是占企业人工成本很大一部份。有的实习生在面临被公司辞退时可能会因为心里不爽快，而觉得自己的合法权利被 ...
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企业与在职职工或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训 中约定员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再根据劳动保障部《关于劳动争 ...
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劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工 提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施； 15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计； 16．社保的缴纳技巧； 17．日常劳动法律事务咨询，解答人力 ...
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协议，双方约定公司将社保费用以工资的形式支付给小刘，小刘工作一年后被公司辞退。小刘诉至法院要求公司支付双倍工资，一并要求公司为其补交相应社保费用，法院 可认定企业自用工之日起与劳动者订立了劳动合同。另外，企业和员工之间也不得以任何形式达成任何协议，从而达到少交或偷逃社保费用的目的，因此，一旦进入诉讼， ...
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劳动合同的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种情形。不同的是，由于被派遣劳动者并不是用工单位的正式员工，双方没有订立劳动合同，也就不存在直接 构成了严重违反公司的规章制度，单从解除劳动合同的程序上来看，用工单位某外资企业无权向潘某发出解除劳动合同的通知，因为用工单位与潘某之间不存在劳动合同 ...
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当时作为公司唯一股东的被告：尽快与N的劳动合同关系。但当时被告并没有辞退N。被告在与原告签订股权转让合同时并没有告知其这些事实。1988年4 很大程度上取决于其员工的质量及员工手中的客户资源。 具体到本案，BGH在作出判断之前，先引用其在BGH NJW 1983, 2493中的意见：在企业买卖的协商中 ...
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小李违法解除劳动合同赔偿金。 1.劳动者已经提出离职，劳资双方为何均认为是用人单位辞退了劳动者？ 本案中，劳动者以《劳动合同法》第38条第1款为据提出 与疫情共生共存。 疫情之下，每个人的生活都受到影响。诚然，生命至高无上，但企业和社会的运转也不可能中断。一些处在特殊岗位的劳动者，比如医护人员、军人等 ...
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的状况：员工除非出现重大过错并致单位严重经济损失否则不能被辞退，相反员工可随时辞职走人。（依据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日 ，但如果用人单位的规章制度制定过程中不合法，则不能成为处分员工的依据。3、特别提示：（1）企业制定的规章制度只要不违反法律、法规的规定，特别是原则性条款， ...
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日前，全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰在青岛举办的“和谐劳动关系与企业制度创新论坛”上表示，《劳动合同法》的实施不会造成劳资关系失衡，也不会 》将于2008年1月1日起施行。近一段时期以来，一些企业或采取辞退员工或要求员工辞职等做法，以规避劳动合同法。日前，全国人大常委会法工委负责人表示， ...
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