机制建设和实际应用 依据相关法律法规, 完善公司的劳动人事制度, 避免进入劳动者保护的一些误区之中。 在员工招聘、使用当中, 要依照法律规定, 完善相关的劳动合同、劳动保护等手续, 建立相关的保密制度, 签订 ...
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的合同（契约）。例如，资本所有者通过投资合同、借贷合同，实物财产的所有者通过买卖合同、租赁合同，劳动者通过劳动合同和其他劳务合同，知识产权和技术的所有者通过技术合同 存在着较大的限制（故意为获取控股比例而进行的恶意收购，通常是被禁止的）。而有限责任公司的股份转让，受到现有股东的一定程度上的制约。但是， ...
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在尽职调查清单中要求被调查对象提供包括但不限于下列相关文件： （一）企业高级管理人员的基本情况； （二）企业和员工签订的劳动合同样本； （三）企业 股权和法人治理结构设置上的内容; （五）根据《公司法》的规定为改制企业制订公司股东会、董事会、监事会议事规则（草案）以及与经营管理有关的管理制度（草案）和 ...
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等）等相关事宜达成一致并签署了相应的合同； 5、丙方公司业已与相关职工（包括高级管理人员、关键技术人员）签署了劳动合同、并就相关社会保险、福利等问题与职工 设立之与丙方业务相竞争或相近似的任何企业除外，但是乙方对该等企业有相应优先收购的权利。 第十一条保密 1、本协议双方均应对有关本协议的谈判和本协议 ...
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进行上市，这样就可以通过超级投票权来防止被敌意收购。由于竞争的压力，NYSE在1994年以后也不得不放松要求，允许上市的公司可以拥有超级投票权。与此类似，1994年 在《道德情操论》当中写到由于富人贪得无厌的欲望，雇佣千百人来为自己劳动，但是他们还是同穷人一样分享他们所做一切改良的成果。一只看不见的手 ...
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进行上市，这样就可以通过超级投票权来防止被敌意收购。由于竞争的压力，NYSE在1994年以后也不得不放松要求，允许上市的公司可以拥有超级投票权。与此类似，1994年 在《道德情操论》当中写到由于富人贪得无厌的欲望，雇佣千百人来为自己劳动，但是他们还是同穷人一样分享他们所做一切改良的成果。一只看不见的手 ...
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] 公司事务陷于僵局往往就会导致股东的期待利益落空。在闭锁公司中，资本和劳动结合成了亲密的伙伴关系，股东除了期望得到利息回报外，还希望能够在公司 司法救济》《， 法学》2004 年第4 期。 [12] 罗培新：《公司法的合同解释》，北京大学出版社2004 年版，第100 页。 [13] 赵旭东主编：《 ...
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由合并后的企业享有和承担。非全民企业收购全民企业，则要对全民企业进行财产及债权债务清理，进行资产评估，并取得被转让企业的债权人同意后，方可对企业进行 就业制度和社会保障制度。一方面，受让方接收出让资产企业的职工时，职工与受让方应建立劳动合同关系，而不能依老体制是固定职工关系。这种依劳动法建立的劳动合同 ...
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，是职工素质和能力（人力资本价值）降低所致；二是全部丧失，是职工离开公司（劳动合同到期或解除）的结果。无论哪一种，所丧失的人力资本股都不能 ，与国际接轨。西方企业大都实行了雇员持股计划（ESOP）、经理股票期权制度和管理层收购（MBO），[21]，允许职工以其人力资本持股，极大地增强了企业的凝聚力和可 ...
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中的诚实信用、禁止权利滥用和公序良俗原则等在规制公司行为方面有利于保护公司债权人利益，尤其在合同之债和侵权之债中其作用更为显著。可见，这一 十条：“不具备独立法人资格的经营单位，由其具备法人资格的上级企业向企业住所地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。若干企业承包建筑工程，发生工伤事故后由伤亡职工 ...
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