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劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有 合同法》第39条情形,那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇,则此时需要按照经济补偿金2倍来对孕妇作出赔偿,这也就是 ...
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劳动关系,并由被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金,并无不当。因申请人已经申请工伤认定,劳动保障行政部门尚未对申请人工伤申请作出认定,二审法院据此告知 提出工伤认定申请。因王某妹并未获得工伤认定,其向法院诉请主张金城公司赔偿其工伤保险待遇损失不能成立。 总结 在司法实务中,人民法院对于工伤认定 ...
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女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。基本介绍王某是济南某电子公司女职工,双方未签订书面合同。2012年12月,王某未婚怀孕, 职工劳动关系,否则可能要承担赔偿责任。仲裁委最终裁定该公司恢复与王某劳动关系,双方签订劳动合同,该合同期限至王某哺乳期满为止。知识拓展:根据《女 ...
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补发2007年5月1日至2007年6月30日50%赔偿。”某公司对上述两份协议中某公司公章真实性提出异议,并提出鉴定申请。原审法院依法委托北京民生 第13 条:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。? ? 很显然, ...
//www.110.com/ziliao/article-547256.html -了解详情
三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。 第八十三条【违法 时间双方视为已过试用期,进入正式合同期限,劳动者有权要求按法定标准支付劳动报酬,且用人单位不得按照试用期规定解除劳动合同,而且面临行政处罚和支付赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-528255.html -了解详情
原则,实际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同权利,应当认定为无效条款。 再如一些建筑公司劳动合同往往设计这样条款:“乙方(指员工)在工作期间 ,因用人单位原因订立无效合同,给劳动者造成损害,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者因合同无效所造成经济损失,其中包括用人单位 ...
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在一家公司工作已经有7个月后,公司未签劳动合同情况下将我辞退,该怎么办?可以要求赔偿吗?律师解答:你好,根据相关法律规定,用人单位自用工之日 年,按一年计算,可以要求公司支付一个月工资。如果双方协商不成,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金以及双倍工资。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-503402.html -了解详情
重大变化,致使劳动合同无法履行。劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法规定:第四十六条有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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卢某虽与李甲已办理离婚手续,但系争保险合同投保人仍为卢某,故保险公司根据卢某申请解除系争保险合同符合合同约定。至于李甲称其与卢某离婚时已就 方式解决。无偿转让保单后,旧债尚有欠付,则另行归还。这样可以避免因行使解除权不当导致第三人信赖损失引发赔偿责任。上述情况下,如投保人未依据诚信原则及时将 ...
//www.110.com/ziliao/article-364629.html -了解详情
别无其他合法依据。因此,如果用人单位规章制度中明确规定了职工必须遵守国家和地方计划生育规定,违反公司可以解除劳动合同,用人单位就能以女职工严重 劳动合同,如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失,用人单位还要支付工资。如在 ...
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