关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第 的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规 ...
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，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规 ...
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规定，用人单位改善集体福利、提高劳动者的福利待遇；1992年颁布、2001年修改《工会法》第30、38条之规定，工会协助企业办好职工集体福利事业，企业 签订集体合同；1988年《全民所有制工业企业法》第45、50条关于厂长、职工代表大会就职工福利的职权和义务等，虽然这些法律规范不成体系、过于原则、缺乏 ...
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，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规 ...
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规定，用人单位改善集体福利、提高劳动者的福利待遇；1992年颁布、2001年修改《工会法》第30、38条之规定，工会协助企业办好职工集体福利事业，企业 签订集体合同；1988年《全民所有制工业企业法》第45、50条关于厂长、职工代表大会就职工福利的职权和义务等，虽然这些法律规范不成体系、过于原则、缺乏 ...
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后的第一部社会保险法规，奠定了我国社会保障法律制度的基础。此后，我国还陆续颁布和实施了有关养老、医疗、工伤、扶贫、救灾、社会福利和优抚安置等方面的 形成了养老保险、国有企业下岗职工基本生活保障和城市居民最低生活保障的三条保障线制度。在此基础上，按照逐步形成独立于企业事业单位之外、资金来源多渠道、管理 ...
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后的第一部社会保险法规，奠定了我国社会保障法律制度的基础。此后，我国还陆续颁布和实施了有关养老、医疗、工伤、扶贫、救灾、社会福利和优抚安置等方面的 形成了养老保险、国有企业下岗职工基本生活保障和城市居民最低生活保障的三条保障线制度。在此基础上，按照逐步形成独立于企业事业单位之外、资金来源多渠道、管理 ...
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《残疾人就业条例》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》等有直接或间接地涉及禁止就业歧视的规定。劳动部《关于女职工禁忌劳动范围的规定》，劳动和社会保障 负面影响就业歧视相关法律所保护的特定群体的利益，用人单位欲免除其责任，可以主张营运需要之抗辩，认为其所采用的中性选择措施对其事业营运是合理需要。林嘉 ...
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后的第一部社会保险法规，奠定了我国社会保障法律制度的基础。此后，我国还陆续颁布和实施了有关养老、医疗、工伤、扶贫、救灾、社会福利和优抚安置等方面的 形成了养老保险、国有企业下岗职工基本生活保障和城市居民最低生活保障的三条保障线制度。在此基础上，按照逐步形成独立于企业事业单位之外、资金来源多渠道、管理 ...
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衡量文明的一个重要指标，即国家各种行政服务所需经费原则上以税捐收入支应之，而不仰仗事业收入{9}。从而，税与公共物品之间将基本趋于等价，而对税款的请求权与对 吴敬琏．比较第7辑（C）．中信出版社，2003． {23}刘遵义．关于中国社会养老保险体系的基本构想（J）．吴敬琏．比较第6辑（C）．中信出版社 ...
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