事实劳动关系看待,那么势必用人单位还有为劳动者办理社会保险的义务,这无疑与《劳动法》第十八条第二款无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力的 赔偿要求。前述两个法律使劳动者拥有了向用人单位的双重请求权,而最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定依法应当参加工伤 ...
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与用人单位签订集体劳动合同或者维护工人利益。虽然单个工人无法以退出相威胁,但是工会可以在劳资集体谈判中以“罢工”相威胁。不过这种手段在不存在“罢工权”的国家 大体设计如下(限于篇幅,不再展开叙述): (一)、私法领域 以宪法关于人身权、财产权的规定为基础。包括: 1、民法 2、商事特别法 (二)、公法 ...
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的定期轮换工。从定义上理解的农民工是要与用人单位形成一定的劳动合同关系的,但实际生活中却很少有用人单位与农民工签订劳动关系的合同。有学者认为我国农民工的实质 太多的顾虑,更多身心的投入到社会主义建设事业中去,小家得到保障,才有更多的精力来奉献我们和谐的大家。 三、目前研究关于农民工工资保障权益的问题及 ...
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建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动 不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务 ...
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提交了证据,证明徐师傅已向农村社会养老保险事业管理处领取农村居民养老保险金。 二审法院审理后认为: 一、关于农村居民养老保险问题 徐师傅生前从莒县农村社会 本院予以维持。 三、法律依据 1、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形 ...
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试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务 日起施行。 修正案公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同 ...
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的劳动关系是指我国《劳动法》第二条、《劳动合同法》第二条及国务院原劳动部“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”中所规定的劳动关系,既包括在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间所建立的劳动关系,也包括国家机关、事业组织、社会团体和实行劳动合同制度的以及按规定应实行 ...
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报酬成为残疾人与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。残疾人就业权的法制保障,残疾人付出劳动,依照合同及国家有关法律取得报酬,是残疾人的权利;及时定额地 残疾人家庭和其他社会力量,开展社区康复工作。残疾人教育机构、福利性企业事业组织和其他为残疾人服务的机构,应当创造条件,开展康复训练活动。第三,医学院校 ...
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的交通、住宿、就餐等必要费用,按照机关事业单位工作人员差旅费用和补贴标准计算;误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。 人民法院准许证人出庭作证申请的 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷; (七)劳务关系清楚,仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上 ...
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建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务 ...
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